lunes, 30 de septiembre de 2013

FRANCESES, ALEMANES E INGLESES CONTRATAN MONTERÍAS EN INTERCAZA

BALANCE DE LA 17 EDICION DE LA FERIA CINEGETICA CORDOBESA

Buena parte de las grandes monterías que se celebren la próxima temporada en Córdoba verán cómo se dispara el número de cazadores austriacos, ingleses, alemanes y, sobre todo, franceses, después de los numerosos acuerdos cerrados entre propietarios y explotadores cinegéticos de fincas y la decena de turoperadores invitados por la organización de Intercaza 2013.

Este es el principal logro de la Feria Internacional de Turismo, Ocio Activo y Medio Ambiente que ayer clausuró sus puertas en las instalaciones del Parque Joyero de Córdoba y que en esta edición estaba centrada en fomentar el turismo cinegético, algo que se ha conseguido de pleno con el entusiasmo que han mostrado algunos turoperadores europeos que participaron en un workshop con visita incluida a grandes fincas cinegéticas cordobesas. "Además, se trata de un turistas de altísimo poder adquisitivo, que espera encontrar todo preparado para su visita, con lo que eso implica de alquiler de coches de alta gama y para el campo, cátering, especialistas, hostelería... Incluso esperan tener lista ropa para la ocasión. De hecho, los turoperadores se interesan sobre todo por las grandes monterías, las de 30 o 40 puestos. Hablamos de mucho dinero", explicaba ayer felicitándose por el éxito de la iniciativa promocional Antonio Repullo, gerente del Consorcio de Desarrollo Económico de la Diputación y uno de los responsables de Intercaza 2013.
Sin embargo, y también según la organización (la Diputación de Córdoba y la Federación Andaluza de Caza), no es el único logro en esta edición de la feria cinegética cordobesa, que a pesar de no contar con un espacio como el pabellón Cajasur (que está inhábil y a la espera de su adaptación a centro de convenciones, ferias y exposiciones) incluso ha superado las 35.000 visitas del pasado año, confirmó ayer Salvador Fuentes, vicepresidente de la Diputación.

http://www.diariocordoba.com/noticias/cordobalocal/franceses-alemanes-e-ingleses-contratan-monterias-en-intercaza_832589.html



LOS PARADOS DE LARGA DURACIÓN DEBERÁN REALIZAR LABORES COMUNITARIAS PARA GANARSE EL SUBSIDIO EN REINO UNIDO

El ministro británico de Economía, George Osborne, endurece las medidas contra los desempleados obligándoles a recoger basuras o cuidar ancianos

Los parados de larga duración en Reino Unido deberán ganarse el subsidio desempeñando labores comunitarias como recoger la basura en los parques, limpiar grafitis o ayudar a ancianos, según ha anunciado el secretario del Tesoro británico, George Osborne.

La medida, que entrará en vigor a partir del próximo mes de abril, obligará a todos aquellos parados que llevan más de dos años buscando empleo a realizar treinta horas de trabajos comunitarios a la semana, asistir a programas para educarse y acudir al Jobcentre, la agencia donde se realizan todos los trámites relacionados con el paro, diariamente en lugar de cada 15 días. Los que infrinjan las normas perderán el subsidio durante cuatro semanas y en caso de reincidencia se les podría retirar la prestación hasta tres meses.
La consigna lanzada por Osborne pretende combatir la cultura de«conseguir algo por nada», en referencia a las personas que viven de los subsidios estatales durante años, sin realizar ningún tipo de contribución.
«Por primera vez, a todos los desempleados que llevan tiempo sin empleo y que pueden trabajar se les requerirá que hagan algo a cambio de sus subsidios», afirmó el ministro en Manchester, durante la conferencia anual del Partido Conservador.
Aunque el desempleo en Gran Bretaña acaba de descender situándose en el 7,8% Osborne ha prometido seguir adelante con el programa de recortes sociales y acusado a la oposición laborista de crear la mentalidad de «vivir indefinidamente del paro».
Los conservadores argumentan que el número de hogares en los que ninguno de sus miembros ha trabajado nunca se vio duplicado con los laboristas de 136.000 en junio de 1997 a 269.000 en junio de 2010. Hasta el año 2010, 1,4 millones de personas habían pasado nueve de los últimos 10 años viviendo del subsidio sin trabajar.
La nueva medida de mano dura contra los desempleados afectará a unas 200.000 personas que llevan más de dos años en situación de desempleo. El Gobierno espera el plan revierta en gran ahorro ya que los beneficiarios del subsidio perderán más rápido la ayuda, en cuanto no cooperen con el programa, similar al 'work for dole' que existe en Estados Unidos.
Actualmente, en Reino Unido se concede una prestación por desempleo de seis meses, renovable, que permite a cualquier residente en Gran Bretaña percibir un máximo de 56,25 libras por semana (unos 270 euros al mes) en el caso de jóvenes entre 16 y 24 años y de 71 libras máximo a la semana (unos 340 euros al mes) para mayores de 25. Después de los seis primeros meses, la prestación podrá ser renovada si se acredita estar buscando trabajo activamente y si existe una posibilidad real de reintegrarse en el mercado laboral.

LA RABIA CUESTA LA VIDA A MÁS DE 60.000 PERSONAS CADA AÑO A PESAR DE SER UNA ENFERMEDAD PREVENIBLE

MADRID, 30 Sep. (EUROPA PRESS) -
   La rabia cuesta la vida a más de 60.000 personas cada año a pesar de ser una enfermedad prevenible, según aseguran desde la Organización Mundial de la Salud (OMS) con motivo de la celebración este sábado, 28 de septiembre, del Día Mundial de la Rabia.
   A juicio de esta organización, y de la Organización para la Agricultura y la Alimentación de las Naciones Unidas (FAO, por sus siglas en inglés) y la Organización Mundial de Sanidad Animal (OIE, por sus siglas en inglés), esta conmemoración es "una oportunidad" para aprender sobre esta patología.

   Por ello, estos tres organismos internacionales han emitido una declaración conjunta en la que convergen en que el objetivo es "eliminar la rabia humana", así como establecer un control sobre esta enfermedad entre los animales.
   Según se expone, para alcanzar esta pretensión, es necesario "mejorar los esfuerzos", y es que, a pesar de que la rabia es prevenible, "mata a miles de personas cada año en el mundo". Además, de los fallecidos, "cuatro de cada diez son niños", lamentan.
   Ante ello, indican que la participación de la comunidad, la educación y la concienciación pública "son elementos importantes de los programas de control de la rabia", mientras que consideran "fundamental" la vacunación masiva de perros.
   "Las comunidades tienen que asumir la tenencia responsable de sus perros, prevenir las mordeduras y saber qué hacer cuando son mordidos", continúan. De este modo, recalcan que "la vacunación de al menos el 70 por ciento de los perros interrumpe el ciclo de la transmisión hacia los seres humanos".
   Debido a ello, sostienen que los países que persiguen la eliminación de la rabia canina "deben facilitar el acceso a vacunas de calidad garantizadas en las campañas de vacunación y la gestión de brotes". Éstas son "seguras, eficaces y accesibles", señalan desde la FAO, la OMS y la OIE.

LA PERSONA MORDIDA NECESITA PROFILAXIS Y LIMPIAR LA HERIDA

   En cuanto a qué hacer cuando una persona es mordida por un animal infectado por la rabia, subrayan que ésta "puede sobrevivir" siempre que la herida sea limpiada de manera inmediata "con agua abundante y jabón". Además, debe administrársele la profilaxis postexposición a tiempo.
   De cualquier forma, explican que la enfermedad puede ser transmitida por otros animales diferentes a los perros, y es que, en algunos lugares, la rabia transmitida por animales silvestres "se ha convertido en la vía más importante para la transmisión a los seres humanos".
   A tenor de los expuesto, apuestan por la colaboración estrecha entre los diferentes sectores para su eliminación. Así, ésta ha sido fijada por los países latinoamericanos para el año 2015 y por el sudeste de Asia para 2020.

UGT ACUDIRÁ A TRIBUNALES SI EL SESCAM NO ACTUALIZA LOS MÉRITOS DE TEMPORALES

La Federación de Servicios Públicos de UGT (FSP-UGT) ha anunciado hoy que acudirá a los tribunales, si, a lo largo de hoy, el Sescam no abre el período de actualización de méritos de personal temporal de este organismo, como se establece en el Pacto de Selección de Personal Temporal vigente.

Así lo ha señalado a Efe el coordinador del Sector de Sanidad de FSP-UGT, Fernando Peiró, quien ha afirmado que la coordinadora de Planificación de Recursos Humanos del Sescam les informó la semana pasada, vía mail, que tenían intención de negociar un nuevo pacto, "algo que entendemos no paraliza ni anula el actual que está vigente y debe cumplirse".
En este sentido, Peiró ha indicado que el actual Pacto de Selección de Personal Temporal (DOCM 17/12/2004) establece, en su punto 4, que "se abrirá un plazo anual, desde el 1 hasta el 31 de octubre, para presentar la documentación acreditativa de los méritos".
Y, según el sindicalista, a día de hoy, no tienen información de la apertura de dicho periodo de actualización de méritos que, de no producirse, denunciarán ante la Justicia.
Además, Peiró ha resaltado que, según lo anunciado por la coordinadora de Planificación de Recursos Humanos del Sescam, la apertura de la Bolsa de Trabajo del Sescam se pospone a la conclusión del proceso de negociación del nuevo pacto.
En este sentido ha puntualizado que "nosotros no nos negamos a negociar, pero creemos que ese proceso debe de ser independiente a que se cumpla el pacto y se abra la Bolsa de Trabajo sin estar condicionada a dicha negociación".
Por todo ello, desde FSP-UGT han instado al Sescam a respetar los pactos vigentes y los principios de igualdad, mérito y capacidad, en los distintos procesos de provisión de plazas, para garantía de los profesionales.
Y han solicitado la paralización definitiva de ceses entre los profesionales del Sescam y la cobertura de cada una de las plazas, siempre que estén vacantes por uno u otro motivo, "para garantizar una adecuada asistencia sanitaria al usuario".

domingo, 29 de septiembre de 2013

SEGÚN HA PUBLICADO LA PRENSA ALEMANA: SIEMENS SUPRIMIRÁ 15.000 PUESTOS DE TRABAJO

EFE BERLÍN 29-09-2013 16:20
El grupo tecnológico alemán Siemens suprimirá alrededor de 15.000  puestos de trabajo como consecuencia de la puesta en marcha de su programa de ahorro, según han informado hoy varios medios de comunicación germanos citando fuentes de la compañía. El ajuste habrá finalizado en el otoño de 2014.

Según el diario económico Handelsblatt, la empresa ya ha acordado con los representantes de los trabajadores las compensaciones para la mitad de esos empleos.
Ningún trabajador ha sido despedido por el momento y la compañía tiene la intención de no realizar tampoco en el futuro despidos forzosos, impulsando fórmulas de salida voluntaria del grupo.
Según los portavoces del grupo, la supresión de un puesto en una de las fábricas no tiene por qué suponer la pérdida del empleo, ya que muchos trabajadores podrían ser recolocados en otras áreas.
El plan afectará previsiblemente en Alemania a 5.000 puestos de trabajo, principalmente en la rama industrial y en el sector de la energía y las infraestructuras.
 La medida está incluida en un programa que pretende ahorrar más de 6.000 millones de euros (8.100 millones de dólares).
 Hasta el momento Siemens no había concretado sus planes laborales, aunque se había especulado con que el programa de ahorro podría afectar a 10.000 empleos.
El grupo está presidido desde principios de agosto por Joe Kaeser, quien sustituyó en el cargo a Peter Löscher.


TRABAJO FRENA 6 ANUNCIOS DISCRIMINATORIOS Y 33 OFERTAS ENGAÑOSAS

INSPECCIONES ENTRE ENERO Y JULIO DE ESTE AÑO
MADRID, 29 Sep. (EUROPA PRESS) -
   La Inspección de Trabajo y Seguridad Social ha realizado entre enero y julio de este año seis actuaciones por publicidad engañosa de puestos de trabajo y 33 intervenciones más por discriminación en el acceso al empleo por motivos diferentes al sexo.

   Así consta en una respuesta al portavoz de Empleo de CiU en el Congreso, Carles Campuzano, sobre la existencia de fraudes y engaños en los anuncios de empleo para desempleados jóvenes. En su texto, que recoge Europa Press, el Gobierno reconoce no tener datos desagregados sobre este tema para ese colectivo, aunque recuerda que la Inspección sabe de varios tipos de fraude y engaños en el ámbito laboral.
   Por eso, se realizan diversas actuaciones inspectoras para "comprobar cuál es el grado de cumplimiento de la normativa vigente". En concreto, desde enero y hasta el 22 de julio (cuando está fechada la respuesta parlamentaria) la Inspección ha efectuado seis actuaciones en materia de publicidad y ofertas de empleo.
   Además, se han llevado a cabo otras 33 actuaciones por discriminación en el acceso al empleo por motivos diferentes al sexo, entre los que se incluyen casos como el cobro de cantidades económicas a los trabajadores para participar en procesos de selección.

SEGÚN UN ESTUDIO INTERNACIONAL, MÁS DE LA MITAD DE LA POBLACIÓN ANDA MENOS DE LOS 30 MINUTOS RECOMENDADOS AL DÍA PARA MANTENER UNA VIDA ACTIVA

   Hasta en un 55 por ciento de la población mundial podría andar al día menos de los 30 minutos recomendados por la Organización Mundial de la Salud (OMS) para mantener una vida activa, según los datos preliminares de un estudio presentado por la European Heart Network (EHN).

    Los datos, que forman parte del proyecto 'EuroHeart II: Dieta, Actividad Física y Prevención de la Enfermedad Cardiovascular en Europa', muestra además que, al menos, uno de cada cuatro adultos no es consciente de cuánto camina.
   "La conciencia es el primer paso para un corazón sano. Prestar atención a lo mucho que caminar debería ser tan simple como ver lo que comemos", ha señalado la directora científica de la Federación Mundial del Corazón, la doctora Kathryn Taubert.
   La encuesta muestra también que alrededor de uno de cada tres adultos en los EE.UU. y el Reino Unido no son conscientes de lo que caminan cada día en comparación con sólo uno de cada seis personas en la India.
   Asimismo, la población encuestada en EE.UU. y el Reino Unido caminan menos rápido que las de los países en desarrollo; dos tercios de los encuestados en EE.UU. y el Reino Unido que informaron al día caminan menos de 30 minutos de manera enérgica, mientras que menos de la mitad de los adultos en Brasil y la India señalaron hacer lo mismo.
   "La conciencia es el primer paso para un corazón sano. Prestar atención a lo mucho que caminar debería ser tan simple como ver lo que comemos", ha señalado la directora científica de la Federación Mundial del Corazón, la doctora Kathryn Taubert.
   Por otra parte, el estudio demuestra que las personas que usan podómetros aumentan su actividad física en casi un 27 por ciento; esto apoyaría la idea de utilizar teléfonos inteligentes y dispositivos de rastreo de fitness ayudará a hacer un seguimiento de la aptitud personal.
   "Sus pies pueden llevar su corazón muy lejos en la vida", ha afirmado en la presentación de los datos el doctor Srinath Reddy, presidente de la Federación Mundial del Corazón, con motivo del Día Mundial del Corazón, el próximo 29 de septiembre.

CAMINAR AUMENTA LA VIDA

   Aprovechando la celebración del Día Mundial del Corazón, la federación quiere alentar a la gente a caminar, por ello esta concienciando sobre los factores de riesgo de enfermedades cardiovasculares, tales como la inactividad física, la mala alimentación, el sobrepeso y obesidad y el consumo de tabaco es la primera etapa hacia la prevención del riesgo de enfermedad cardiaca y accidente cerebrovascular.
   Al menos, 15 minutos diarios de ejercicio moderado, lo que incluye caminar rápido, puede tener importantes beneficios para la salud, ya que diversos estudios muestran que podrían sumar hasta tres años a la esperanza de vida; además reduce significativamente el riesgo de enfermedades cardiovasculares, hasta el 11 por ciento.
   "En el Día Mundial del Corazón, estamos instando a la gente a tomar medidas para proteger su corazón. Al llegar a la pauta recomendada de un mínimo de 30 minutos de ejercicio moderado, que incluye caminar a paso ligero por lo menos cinco días a la semana, muchas muertes prematuras se pueden prevenir", ha añadido Tauber.

PUENTE GENIL: UNAS 800 PERSONAS SECUNDAN LA PROTESTA DE LA PLANTILLA DE PANRICO

El comité de empresa descarta negociar con la compañía si no paga las nóminas

En torno a 800 personas secundaron ayer por la mañana la concentración convocada por los trabajadores de Panrico en defensa de sus puestos de trabajo y contra las pretensiones de la dirección de la empresa de reducir drásticamente la plantilla en el conjunto de las factorías que tiene repartidas por todo el territorio nacional. Durante el acto, que contó con la presencia del alcalde, Esteban Morales, concejales de la corporación municipal y los dos parlamentarios autonómicos del municipio, Jesús María Ruiz (PSOE) y Manuel Baena (IU), el secretario estatal de UGT en Panrico, Gregorio Gil, señaló que la concentración era "un toque de atención" a la dirección ante el reciente anuncio de esta de suspender temporalmente el pago de las nóminas correspondientes al mes de septiembre. Gil incidió en que en caso de que esta situación se prolongue, a partir del próximo 1 de octubre, "coordinaremos una serie de medidas con el resto de plantas de Panrico y no descartamos que una de ellas sea paralizar la actividad". 

Gil explicó que el pasado viernes por la tarde los trabajadores recibieron una comunicación de la empresa -en la que trabajan 4.000 personas en toda España- en la que se les instaba a la creación de una comisión negociadora encargada de analizar las medidas adoptadas por la dirección referentes a la reducción de plantilla. "A partir de ahora, cada centro elegirá sus respectivos delegados en un plazo máximo de unos quince días, y una vez constituida contaremos con un plazo de un mes para tratar de alcanzar un acuerdo", detalló. No obstante, -advirtió-, "mientras no nos paguen no va a haber ningún tipo de negociación, y mucho menos un acuerdo". 

Sobre la situación en la que se encuentra la factoría de Puente Genil, la única que tiene la empresa en Andalucía, Gregorio Gil puso de manifiesto que "quizás el tratamiento que tendría que darse a la misma tendría que ser especial, por dos motivos, el primero porque hace unos meses se decidió el cierre de la fábrica de Sevilla y muchos de esos compañeros han venido a trabajar a la de Puente Genil, y la segunda porque aquí había un compromiso de mejorar las instalaciones y se nos prometió que esta planta iba a ser el referente de la empresa en Andalucía". Gil también destacó que en los últimos meses "hemos venido sufriendo recortes, unos ajustes que quizás aquí hayan sido más sangrantes que en otros sitios", y recordó que durante los últimos cinco años los trabajadores no han tenido incrementos salariales. 

El acto, completamente pacífico y sin incidentes, finalizó con un corte simbólico, durante cinco minutos de la carretera A-318, vía situada en las inmediaciones de la fábrica. En Panrico trabajan actualmente 240 trabajadores, siendo una empresa con más de tres décadas de historia que constituye toda una referencia para el tejido económico e industrial de la localidad de Puente Genil. 

Para UGT, en este conflicto peligran 750 puestos de trabajo entre Andalucía y Extremadura, 250 correspondientes a la fábrica de Puente Genil y unos 500 autónomos que llevan la distribución en ambas comunidades. El ERE presentado por Panrico pretende el despido de 1.914 trabajadores, de los cuales 600 serían autónomos, 756 empleados de fábrica, 483 del personal de soporte técnico a la distribución y 75 de la estructura superior y mandos intermedios.

CÓRDOBA: LOS TRABAJADORES DE LA ESCUELA DE JOYERÍA LLEVAN SIETE MESES SIN COBRAR

Los impagos de la Junta dejan al centro sin servicios como internet o limpieza, con lo que la actividad no podrá reiniciarse en octubre
La situación del Consorcio Escuela de Joyería de Córdoba es ya asfixiante, hasta el punto de que los 15 trabajadores de este centro llevan ya siete meses sin cobrar sus nóminas. La razón no es otra que el impago por parte de la Consejería de Educación, Cultura y Deportes de la Junta de Andalucía, una situación que afecta no sólo a la Escuela de Joyería de Córdoba, sino al Centro de la Madera de Encinas Reales y otros espacios formativos similares de Andalucía. La demora en el pago por parte de la Administración autonómica ha llevado a los empleados del centro cordobés a movilizarse y denunciar lo que están padeciendo en los últimos meses. 

Así, ayer emitieron un comunicado en el que señalan que "estamos desesperados", pero que "aún así seguimos trabajando en la nueva formación con los pocos recursos que nos quedan, prueba de ello es que solo en este mes hemos recibido tres premios, algo que es un clásico en nuestro haber. Hasta el momento más de 50". Añaden que a esto hay que sumarle "la preocupación que nos inunda tras leer las declaraciones del consejero de educación de la Junta de Andalucía [Luciano Alonso], que decía que no hay ningún problema para no empezar el curso a mediados de octubre. Esto es imposible, pues tenemos cortes de servicios por impago como la limpieza o internet". Los trabajadores también se quejan de que no reciben suministro como el revestimiento o el gas, "elementos imprescindibles en la fabricación de una joya". 

Como consecuencia de los impagos de la Junta de Andalucía, "aún no hemos podido lanzar la convocatoria 2013-2014 para empezar el curso y a nuestros alumnos esto les está afectando y se empiezan a desesperar también. Ya les afectó la falta de recursos el año pasado", denuncian los empleados del centro. En este espacio se forman cada año un centenar de personas. Los trabajadores señala que este espacio es "la escuela emblemática de la ciudad joyera por excelencia", pero que "está pasando pos sus peores momentos". 

La red de Consorcios Escuela de Formación Profesional para el Empleo, perteneciente a la Consejería de Educación de la Junta de Andalucía y compuesta por 14 Centros con un total de 174 trabajadores, permanece a día de hoy sin alumnado por la falta de financiación que desde hace meses no se tramita desde la Junta. 

En el caso del Consorcio de Joyería de Córdoba, fue creado por la Administración autonómica en 1994. Está participado por el Ayuntamiento de Córdoba y la Diputación y se dedica a la formación de profesionales cualificados que se incorporen a las empresas del sector, así como a contribuir a la especialización y actualización de los profesionales de la joyería en ejercicio, para potenciar el desarrollo del sector joyero en Andalucía. Además, el CEJ de Córdoba trabaja en la creación y experimentación en metodologías innovadoras aplicables a los procesos formativos requeridos en el sector de la joyería y la investigación de nuevos modos de acción, así como en la recuperación y el mantenimiento del tradicional saber andaluz en el arte de la joyería.


EN CEUTA, FALLECE UN SOLDADO TRAS PRECIPITARSE DE UN ÁRBOL EN EL CUARTEL 'FUENTES PILA'

CEUTA, 26 Sep. (EUROPA PRESS) -

   Un soldado, cuyas iniciales son H. L. y con 39 años de edad, ha fallecido este jueves en el cuartel 'Fuentes Pila' de la Unidad de Servicios de Base en Ceuta, cuando por causas que se desconocen, se subió a un árbol y desde allí cayó al suelo desde una altura superior a los cuatro metros.
   Tras el traslado a manos de la unidad medicalizada del 061 al Hospital Universitario de la Ciudad Autónoma, el soldado ha sido intervenido y posteriormente ser ingresado en la Unidad de Cuidados Intensivos (UCI), donde ha permanecido doce horas antes de que se haya producido finalmente su fallecimiento.
   Los traumatismos en el tórax y la cabeza han sido de suma gravedad y finalmente el militar, vecino de Poblado de Regulaes, ha fallecido dejando viuda y dos hijas.

http://www.europapress.es/ceuta-y-melilla/noticia-fallece-soldado-precipitarse-arbol-cuartel-fuentes-pila-ceuta-20130926200726.html

sábado, 28 de septiembre de 2013

EL NÚMERO DE SANITARIOS AFECTADOS POR UN ERE SE DUPLICA EN EL SEGUNDO TRIMESTRE

MÁS DE 2.100 PROFESIONALES SE HAN VISTO ENVUELTOS HASTA JULIO
Servicios sociales roza los 3.000 trabajadores, la industria farmacéutica los 850 y la I+D supera los 830

El número de profesionales sanitarios implicado en un expediente de regulación de empleo (ERE) se ha duplicado en el segundo trimestre de 2013, pasando de los 1.034 trabajadores afectados al cierre de mayo a los 2.134 registrados hasta el 31 de julio.
Según los datos ofrecidos por el Ministerio de Empleo y Seguridad Social, de esos más de 2.100 sanitarios envueltos en un ERE en lo que va de 2013, 994 (47%) sufrieron una suspensión de contrato, 821 (38%) vieron reducida de forma forzosa su jornada, y 319 (15%) formaron parte de un despido colectivo.

Además de la sanidad, el empleo en los servicios sociosanitarios también ha sufrido la presencia de los ERE. 1.454 trabajadores afectados hasta julio en la asistencia en establecimientos residenciales (52% con despido colectivo) y 1.494 en las actividades de servicios sociales sin alojamiento (78% con reducción de jornada).

Por su parte, 849 trabajadores empleados en la industria farmacéutica en España han pasado por un ERE en los siete primeros meses de 2013. La mayor parte, el 66,5 por ciento, ha sufrido una suspensión de contrato. En investigación y desarrollo las cifras son similares: 833 empleados afectados, el 45,2 por ciento por reducción de jornada y el 32 por ciento por suspensión de contrato.


CONGRESO EUROPEO DEL CÁNCER 2013: LAS MUERTES POR CÁNCER EN LA UE DISMINUYEN CON EL AUMENTO EN EL GASTO SANITARIO, SEGÚN UN ESTUDIO

AMSTERDAM, 28 Sep. (EUROPA PRESS) -
   Cuanto mayor es el gasto sanitario de un gobierno nacional de la Unión Europea (UE), menor es el número de muertes tras el diagnóstico de cáncer en ese país, según ha revelado una nueva investigación presentada en el Congreso Europeo del Cáncer 2013.

   Los autores del estudio, publicado simultáneamente en la revista científica especializada 'Annals of Oncology', han indicado que una riqueza y un gasto sanitario mayores están asociados tanto con una mayor incidencia del cáncer como con una menor mortalidad por esta enfermedad, resaltando el caso específico del cáncer de mama.
   El doctor Felipe Ades, oncólogo médico del Breast European Adjuvant Studies Team (BrEAST), y el resto del equipo de investigación obtuvieron los datos sobre población, incidencia del cáncer y mortalidad de la Organización Mundial de la Salud (OMS), del Fondo Monetario Internacional (FMI) y del Banco Mundial.
   En el estudio se ha analizado indicadores de riqueza y gasto sanitario tales como el producto interior bruto (PIB) de cada país, sus porcentajes del PIB invertidos en sanidad y sus gastos sanitarios por persona y año, y los han comparado con sus estimaciones del porcentaje de pacientes que mueren tras un diagnóstico de cáncer.
   Mientras que la población de Europa occidental, de unos 400 millones de personas, casi cuadriplica la de Europa oriental, el PIB total de los países occidentales es diez veces mayor que el de los orientales. Los investigadores también han encontrado diferencias significativas entre los gastos sanitarios de estos países.
   El punto de corte entre el gasto sanitario de los países occidentales y orientales está en unos 2.600 dólares por persona y año. Así, entre los occidentales, Portugal tiene el menor gasto por cápita: 2.690 dólares, mientras que entre los orientales, Eslovenia tiene el mayor: 2.551 dólares. En Europa oriental, Luxemburgo destina la mayor cantidad (6.592 dólares por persona y año) y, en la oriental, Rumania destina la menor (818 dólares).
   Los investigadores del estudio han descubierto que, en proporción, Europa oriental presenta una menor incidencia del cáncer y una mayor mortalidad, y que ocurre lo contrario en la Europa occidental.
   Así, en los países que gastan menos de 2.000 dólares per cápita en sanidad, como Rumanía, Polonia y Hungría, en torno al 60% de los pacientes muere tras el diagnóstico de cáncer. En países que destinan entre 2.500 y 3.500 dólares el porcentaje desciende hasta un 40% o 50%, como es el caso de Portugal, España y Reino Unido. Ya subiendo a los 4.000 dólares, muere menos del 40% de los pacientes, como en los casos de Francia, Bélgica y Alemania.

CÁNCER DE MAMA

   Este estudio no analiza los motivos de la mayor incidencia del cáncer en los países de la Europa occidental, pero sugiere que este hecho, dado que las muertes por cáncer no aumentan en la misma proporción que la incidencia de la enfermedad en estos países, se debería en parte a la existencia de un mayor número de programas de cribado, que permiten detectar más casos de cáncer en sus fases más tempranas y más abordables terapéuticamente. También respondería a la mayor disponibilidad de tratamientos eficaces en esos países.
   El doctor Ades y el resto de los autores del estudio también se han centrado en el caso específico del cáncer de mama. "Hemos descubierto que la asociación entre una riqueza y gasto sanitario mayores y la incidencia del cáncer de mama era aún más acusada que en otros cánceres, un hecho relacionado posiblemente con una incidencia inherente mayor del cáncer de mama en los países occidentales, pero también a una mejor detección por la disponibilidad de cribados", ha explicado.

TRABAJO INVESTIGA GRAVES IRREGULARIDADES LABORALES QUE AFECTAN A LAS FIRMAS CONTRATADAS PARA EL MADRID ARENA

La inspección descubre que ninguna empresa se encargó ni de los controles de accesos ni de “los movimientos de masas en el interior”, función en teoría asignada a Kontrol 34, a su vez subcontratada por el promotor Flores. Anomalías también en Diviertt. 


La Inspección de Trabajo, dependiente del Ministerio de Empleo y Seguridad Social, ha abierto una investigación para averiguar las graves irregularidades laborales que pudieron afectar a dos de las empresas contratadas la noche de la tragedia del Madrid Arena del 1 de noviembre del año pasado. Las pesquisas atañen a Diviertt, del turbio promotor y organizador del evento Miguel Ángel Flores, y, sobre todo, a Kontrol 34, subcontratada por el propio Flores y dedicada a labores de seguridad interior. Trabajo, que inició las diligencias a raíz de una denuncia, también ha revisado las posibles anomalías en una tercera empresa presente en la fiesta, Seguriber, concluyendo que ésta sí cumplía con la normativa vigente.
La parte más dura del documento del ministerio al que ha tenido acceso Vozpópuli va dedicada a Kontrol 34, propiedad de Carlos Manzanares. Manza y Flores están imputados por el juez que instruye el caso. La inspección señala que “el domicilio que figura en la base de datos de la Seguridad Social corresponde con el de la empresa que presta asesoría laboral” a Kontrol 34. Al acudir allí, “a un representante de ésta le constaba que esa noche no hubo ningún trabajador contratado por Kontrol 34 que prestara servicios en el Madrid Arena, y que la empresa tampoco había sido contratada ni por el Ayuntamiento ni por Diviertt S. L.”.
La investigación introduce una novedad en el caso, de confirmarse que nadie, como sospecha Empleo, se encargó del “control de acceso del aforo” y de los “movimientos de masas en el interior del recinto”. Carlos Manzanares ha defendido ante el juez que su empresa no estaba contratada la noche en que fallecieron cinco chicas jóvenes. Lo que hicieron los 64 empleados de Kontrol 34 fue, en palabras de Manzanares, prestar un “servicio de orden” para su “amigo” Miguel Ángel Flores.
En este sentido, Trabajo ha solicitado a todas las partes, incluido al Ayuntamiento, el nombre de la “empresa para la que prestaron servicios los trabajadores encargados del control de acceso a las instalaciones del Madrid Arena”.
Diviertt, ‘desaparecida’
La inspección también exige “el domicilio actual de la empresa Diviertt S. L. o de sus representantes legales”. Trabajo inspeccionó la sede social que aparece en la base de datos de la Seguridad Social”. Pero al enviar a la sociedad una citación, ésta le fue devuelta; el pasado 20 de febrero acudió un inspector al domicilio, “comprobándose que se trata de un edificio de viviendas en el que dicha empresa no figura en los buzones de correos”. 

FITAG-UGT EXIGE UNA "INVESTIGACIÓN RIGUROSA" EN CAOBAR TRAS CONFIRMARSE VARIOS CASOS DE SILICOSIS

La Federación de Industria y Agroalimentaria de UGT en Guadalajara (FITAG-UGT), tras confirmarse desde el Gobierno regional varios casos de silicosis en trabajadores de la empresa Caobar en Taracena, ha solicitado la apertura de una línea de investigación "rigurosa y profunda" para verificar que la empresa está cumpliendo con la legislación preventiva en materia de Seguridad y Salud Laboral.
GUADALAJARA, 28 (EUROPA PRESS)

Desde FITAG-UGT, sus responsables han manifestado en declaraciones a Europa Press su "preocupación" por el estado de salud de los "compañeros" afectados por una enfermedad profesional como es la silicosis y han exigido a las administraciones competentes "una mayor vigilancia" en el cumplimiento de la normativa en materia de Seguridad y Salud Laboral.
Por lo que respecta a la empresa, han demandado a la dirección de Caobar la aplicación de los servicios de prevención pertinentes, y "que no exponga a los trabajadores a ningún riesgo que pueda poner en peligro su salud.
Entienden que en algunos casos, los empresarios no aplican las medidas preventivas porque la Administración no ejerce la suficiente presión, algo que en su opinión no contribuye a paliar este tipo de hechos.

 



UGT Y CCOO SE ALÍAN CON IU PARA PEDIR UN IMPUESTO A LAS GRANDES SUPERFICIES

El PSOE se opone a incluir esta tasa en las cuentas de 2014 El consejero de Turismo, a favor
El pasado martes la consejera de Hacienda, María Jesús Montero, dio el debate por zanjado: no habrá nuevos impuestos en los Presupuestos de 2014. Habrá que esperar a primavera y coordinar con la Administración central la política fiscal. Izquierda Unida, socios de Gobierno, creen que, mientras esté abierta la mesa de negociación, hay tiempo para incluir un impuesto que, no obstante, no figura explícitamente en el acuerdo de Gobierno entre ambas formaciones: una tasa a las grandes superficies comerciales. 

La propuesta de IU, defendida por el propio consejero de Turismo y Comercio, Rafael Rodríguez, recibió ayer el apoyo inesperado de los sindicatos UGT y CCOO. En un comunicado las centrales sindicales expusieron que han firmado una declaración conjunta (de la que no hubo testimonio gráfico ni comparecencia de sus líderes) para reclamar a la Junta la aprobación en los próximos Presupuestos de la comunidad de una tasa a las grandes superficies comerciales, como "herramienta de apoyo" al pequeño y mediano comercio. 

UGT y CCOO subrayaron que esta tasa, que cuenta con el aval del Tribunal Constitucional y está establecida en comunidades como Cataluña, Aragón y Canarias, pretende compensar la liberalización de los horarios y de las rebajas aprobadas por el Gobierno central. 

Los sindicatos entienden que la recaudación (prevista entre 15 y 20 millones) podría destinarse directamente al pequeño comercio. Otras fuentes matizan que los ingresos van a parar a una caja única, no tienen un concepto finalista, y que luego será la Junta quien decida si se aumentan las ayudas a este sector. No obstante, exponen que el debate está zanjado y que la tasa reivindicada por IU no entrará en las cuentas de 2014. 

Según los sindicatos el 97 % de los 162.010 establecimientos comerciales en Andalucía corresponden a microempresas, y el 99,65 % son pymes, de acuerdo con datos de la Unión Europea. 

"Las grandes superficies por su formato comercial, ubicación y actividad, producen impactos negativos que afectan a la vida colectiva, particularmente a la ordenación del territorio, al medio ambiente, a las infraestructuras públicas y al tejido y actividades de los núcleos urbanos, sin asumir los correspondientes costes económicos, sociales y ambientales", defendieron los sindicatos. 

IU apoya su reivindicación en que el acuerdo de Gobierno con el PSOE recoge una ley de fiscalidad ecológica, e incluiría este impuesto entre las peticiones. 

El propio consejero de Turismo y Comercio, Rafael Rodríguez (IU), valoró ayer que los sindicatos se sumen a la propuesta de crear una tasa para las grandes superficies y sostuvo que es un instrumento para garantizar la solidaridad y que la financiación llegue al pequeño comercio y a los autónomos. 

En declaraciones a los periodistas en la presentación de la Feria de Turismo de Interior en Jaén, Rodríguez señaló no obstante, que lo que le preocupa es que la financiación y los recursos lleguen al pequeño comercio. 

"Si el pequeño comercio no logra la suficiente financiación y los recursos para ser competitivos, es mentira lo de la libertad de empresa y la libertad de competencia porque no pueden competir en condiciones de igualdad quien está en condiciones de desigualdad absoluta", alegó. Así señaló que hay que obtener recursos y deben de venir "siempre de la solidaridad, del que más tiene con el que menos tiene". "La tasa sobre los grandes establecimientos comerciales es un instrumento para posibilitar esa solidaridad y garantizar esos recursos", sostuvo. Añadió que esa tasa un instrumento que se está discutiendo en el seno del Gobierno, pero "si hay otros, magnífico", apostilló.


CÓRDOBA.- LA NUEVA FACULTAD DE MEDICINA Y ENFERMERÍA ARRANCA EL 1 DE NOVIEMBRE

El rector nombrará a un equipo directivo en funciones hasta que se celebre un proceso electoral
El próximo 1 de noviembre comenzará a funcionar la Facultad de Medicina y Enfermería de la Universidad de Córdoba (UCO), según el acuerdo adoptado ayer por el consejo de gobierno de la institución académica en el que se incluye un conjunto de medidas para que el proceso de transición se produzca "con todas las garantías". Así, Hasta que se concluya la adaptación del antiguo edificio de la Escuela Universitaria, la nueva facultad contará con las instalaciones usadas por los antiguos centros de Enfermería y Medicina, las aulas ubicadas en el anexo al Hospital General y aquellas con que cuentan en el Hospital Universitario Reina Sofía. 


Tras la fusión de los dos centros se ha acordado que los actuales titulares de órganos de gobierno unipersonales cesarán en sus cargos con efectos del 31 de octubre de 2013, al igual que las juntas de centro. El rector de la UCO, José Manuel Roldán Nogueras, designará al nuevo equipo directivo en funciones, que estará formado por el decano, tres vicedecanos y el secretario, quienes estarán en funciones hasta que tomen posesión los titulares de elegidos tras un proceso electoral. Uno de los órganos unipersonales (decano o vicedecano) será un profesor permanente adscrito al Departamento de Enfermería. 

A partir de la puesta en funcionamiento del nuevo centro, los servicios de Secretaría, Biblioteca, Informática y Conserjería de las anteriores facultades de Medicina y Enfermería se integrarán en la nueva facultad y se constituirá un único servicio en cada una de las especialidades. Para garantizar una adecuada transición y la adaptación del funcionamiento del nuevo centro a lo acordado con las instituciones sanitarias del SAS, durante el presente curso se mantendrán los vicedecanatos responsables de Asuntos Hospitalarios. Los actuales consejos de estudiantes de las titulaciones de Medicina y Enfermería mantendrán su representación en la nueva facultad, hasta que se produzca la constitución de un nuevo consejo que los sustituya. También se mantendrán el presupuesto y el funcionamiento como hasta ahora. 

Los alumnos de Enfermería se han mostrado en contra de esta fusión desde el principio pero no han podido evitar esta medida que la UCO defiende para ahorrar costes. El acuerdo se adoptó el pasado mes de febrero y desde entonces se ha constituido una comisión que ha sido la encargada de delimitar el proceso de fusión. 

Por otra parte, en materia de Internacionalización el consejo de gobierno de la UCO acordó ayer la convocatoria de diez becas UcoGlobal Internships para la realización de prácticas en empresas de prestigio radicadas en Londres durante tres meses que podrán solicitarse del 28 de septiembre al 15 de octubre. Y en postgrado se aprobaron sendos másteres en Ingeniería de Montes e Ingeniería Agronómica, así como una convocatoria de 160 ayudas de 600 euros para alumnos de másteres no habilitantes.


LA CONGELACIÓN DE LOS SALARIOS AFECTA A CASI 45.000 FUNCIONARIOS EN CÓRDOBA

Los sindicatos muestran su rechazo a la medida del Gobierno central y no descartan convocar protestas El empleado público lleva cuatro años seguidos con el mismo salario

La decisión del Ministerio de Hacienda y Administraciones Públicas de congelar, por cuarto año consecutivo, el sueldo de los funcionarios afectará en Córdoba a casi 45.000 empleados públicos. La decisión, como era de esperar, ha levantado las críticas de los sindicatos, que no descartan salir de nuevo a calle para protestar por la decisión del Gobierno central. A este anuncio se suma la bajada del 5% de junio de 2010 y la supresión de la paga extra de diciembre del año pasado. Eso sí, para 2014 el Ejecutivo central aseguró que los empleados públicos mantendrán sus retribuciones, incluidas las dos pagas extraordinarias. 

La presidenta de CSIF, Francisca Carretero, lamentó ayer la medida y consideró que ésta "no es adecuada". La pérdida de poder adquisitivo del funcionariado público en los últimos cuatro años fue otro de los argumentos contrarios que utilizó Carretero, quien reconoció sentirse "indignada". A su juicio, el Gobierno central del PP debería ocuparse en adoptar otro tipo de medidas, como "cerrar los organismos inoperantes". 

Desde la misma organización sindical recordaron que el de los empleados públicos fue uno de los primeros colectivos en sufrir los efectos de la crisis "y no vamos a consentir que sean los últimos en salir de ella". "Es tiempo de trabajar para poner las bases de la recuperación de los derechos perdidos, empezando por habilitar un crédito extraordinario en los Presupuestos Generales del Estado para devolver, por lo menos, la paga extra devengada", añadió CSIF. El sindicato incidió en la necesidad de que el Ejecutivo central "tiene que asumir que para salir de la crisis debe apoyarse también sobre el motor de las administraciones públicas y abordar cuestiones como el desarrollo de un plan de recursos humanos y la provisión de plazas que evite el colapso de la Administración". 

Según los últimos datos del Boletín Estadístico del Personal al servicio de las Administraciones Públicas del pasado mes de enero, éstas ha eliminado en un año 2.460 empleos. En la provincia, según los mismos datos, casi 8.900 funcionarios trabajan para el Estado central, mientras que la Junta emplea a casi 24.000 funcionarios. Por su parte, los ayuntamientos y la Diputación cuentan con una plantilla de empleados públicos que se cifra en 10.058 personas, mientras que en la Universidad, la cuantía es de 1.765, según estos datos. No obstante, el número de trabajadores de la Universidad de Córdoba (UCO) registrado en este boletín difiere del que aparece en la memoria de la propia institución académica del curso 2012-2013, ya que eleva el número de empleados públicos a los 2.066. 

En el caso de Córdoba, fue Junta de Andalucía la administración pública que, de manera proporcional, destruyó más empleo en el mismo periodo. En concreto, se perdieron el 6,8% de los empleos, lo que significa 1.754 contratos menos. Si la comparación se hace con 2009, el año en el que comenzaron las consecuencias de la crisis económica, el descenso roza el 8,3%, con 2.184 empleos destruidos en todo el periodo. La Administración local es la segunda que más empleo ha perdido en el mismo periodo. Así las cosas, en enero de 2013 tenía a 573 personas menos contratadas que un año antes, un 5,4% menos. El Estado, por su parte, recortó un centenar de empleos, un 1,2%; y las universidades apenas redujeron la plantilla en 25 personas en el mismo periodo. En este retroceso en el número de contratos han sido determinantes tanto la falta de liquidez de las administraciones como los límites impuestos por el Gobierno central a la hora de realizar o reponer al personal que se jubila, por ejemplo, para reducir el déficit público. Según incluye el citado boletín -que recopila los datos del personal dos veces al año, en enero y julio, aunque los que se han publicado ahora son los del inicio del año- en esas cifras están incluidos tantos funcionarios de carretera como personal laboral, eventual (son los cargos de confianza) e interinos. Pero el peso del sector se multiplicaría teniendo en cuenta otros entes (personal de empresas públicas, fundaciones, consorcios...) que no se recopilan en este estudio. 

Desde UGT también mostraron ayer su disconformidad con la medida del Gobierno del PP. El responsable del área de empleo público de esta organización sindical, Isaías Ortega, mostró "su rechazo absoluto" y señaló que la pérdida de poder adquisitivo de los funcionarios en los últimos tres años alcanza ya el 25%. También él hizo referencia a la pérdida de la paga extra de Navidad de los funcionarios y aseguró que con la aplicación de esa medida "en Córdoba dejaron de circular unos 50 millones de euros". Ortega aseguró también que su sindicato no descarta convocar movilizaciones tanto a nivel nacional como en Córdoba. 

EXIGEN A FIFA DERECHOS LABORALES

Fuente: EFE

La FIFPro pide que se garanticen los derechos de los obreros que trabajan en la infraestructura para el Mundial Qatar 2022

El sindicato mundial de futbolistas profesionales, FIFPro, ha pedido a la comunidad internacional del futbol que actúe para garantizar los derechos de los trabajadores empleados por la organización del Mundial Qatar 2022 y que la competición se celebre de acuerdo a los Estatutos de la FIFA.

"La Copa Mundial 2022 de la FIFA se concedió a Qatar con el ánimo de promocionar el futbol y, aún más importante, los valores universales del futbol en Oriente Medio. Tal objetivo sólo puede alcanzarse si Qatar respeta los derechos de las principales personas que harán posible esa Copa Mundial: los trabajadores que construyen los estadios y los jugadores", ha señalado Brendan Schwab, presidente de la División Asia de FIFPro y miembro de su Ejecutivo.

El sindicato, que representa a más de 50 mil jugadores profesionales, ha mostrado en su página web "su profunda alarma por la información sobre la brutal explotación de los trabajadores emigrantes contratados por las empresas constructoras de Qatar, que están levantando los estadios donde jugarán sus miembros". 

FIFPro ha recordado que informaciones publicadas recientemente en prensa hablan de que se ha negado el acceso a agua potable gratuita a los trabajadores en condiciones de calor extremo y de que han estado sin cobrar durante meses, además de retenerles sus pasaportes para impedir que abandonen el país.

Igualmente ha mencionado que algunas publicaciones hablaron de "prácticas sistemáticas de trabajos forzosos" y que se han registrado accidentes laborales y que 32 trabajadores nepalíes murieron en el mes de julio.

"Si esta información es cierta, entonces el futbol debe hacer algo. No puede haber excusa para sacrificar las vidas de los trabajadores, especialmente dadas las actuales prácticas de seguridad y salud que se imponen al sector de la construcción", ha afirmado Schwab.

El directivo de FIFPro ha indicado que la FIFA ha actuado previamente en otras situaciones para garantizar que se respeten los estándares internacionales de empleo, como cuando trabajó con la Organización Internacional del Trabajo (OIT) en la lucha contra la explotación laboral infantil para la fabricación de los balones.

Schwab ha insistido en que "se requiere de manera urgente la adopción de una iniciativa similar en Qatar" y en que se permita que "expertos independientes en materia de seguridad y salud laboral nombrados por la FIFA y la OIT inspeccionen todos los centros de trabajo y realicen recomendaciones vinculantes para asegurar que se respeten los estándares internacionales en materia de empleo".

FIFPro
 emitió una declaración la semana pasada para que se garantice la seguridad y la salud de los futbolistas, ante el riesgo concreto que representa jugar en condiciones de calor extremo, y este viernes subrayó que los Estatutos de la FIFA se comprometen a que todas las partes del mundo del futbol promuevan relaciones amistosas en la sociedad para alcanzar objetivos humanitarios y luchar contra la discriminación en cualquier forma.