miércoles, 31 de julio de 2013

EL SAS CONVOCA LA MESA SECTORIAL DE SANIDAD ESTE MIÉRCOLES PARA NEGOCIAR LA OFERTA DE EMPLEO PÚBLICO EN EL SECTOR

SEVILLA, 31 Jul. (EUROPA PRESS) -
   El Servicio Andaluz de Salud (SAS) ha convocado este miércoles 31 de julio una reunión de la Mesa Sectorial de Sanidad con la convocatoria de una Oferta de Pública de Empleo (OPE) como único punto del orden del día. El Sindicato de Enfermería (Satse) y el CSIF habían reclamado la convocatoria de una OPE en el SAS "para paliar la destrucción de empleo", aunque Satse dice acoger con "cautela" el anuncio hasta que se concreten las plazas que se ofertan. Por su parte, UGT "será muy exigente a la hora de que salga el mayor número de plazas posibles y en todas las categorías profesionales".

   Según una nota del CSIF, la sindical ha exigido "por varias vías la convocatoria de una oferta de empleo público para el sector de la sanidad o que se ampliara la OEP aprobada el pasado martes por el Consejo de Gobierno de la Junta de Andalucía, dado el tremendo déficit de personal que sufre la sanidad andaluza".
   Así, "nada más conocer la OEP aprobada para 2013", CSIF Andalucía ha reclamado que ésta se extienda "al resto de sectores de la Función Pública andaluza, entre ellos el sector sanitario. Ahora, la Consejería de Salud ha convocado formalmente una Mesa Sectorial para este miércoles con ese único punto del orden del día, dándole la razón a CSIF Andalucía y a sus exigencias".
   Por su parte, el Satse ha indicado que con la convocatoria de una OPE "se cumple unas de las exigencias del Sindicato de Enfermería para frenar la precarización del empleo en el SAS y la destrucción de puestos de trabajo".
   Satse ha subrayado que "había advertido de la discriminación que suponía que se hubieran convocado ofertas en el ámbito de la Junta de Andalucía tanto en Educación como en Administración General, mientras que en Sanidad la última OPE es de 2007, en un proceso que aglutinaba también las plazas de las oposiciones que no se llegaron a celebrar en 2004".
   Por este motivo, "aunque la convocatoria de plazas está limitada por la tasa de reposición impuesta por el Gobierno central", Satse ha anunciado que reclamará en la Mesa Sectorial que en la oferta de empleo público "primen las plazas de la categoría de Enfermería que fueron comprometidas antes de las medidas de recortes del Gobierno central, así como que se convoque un concurso de traslados previo".
   En este sentido, Satse ha recordado que actualmente la categoría de Enfermería "es la que presenta mayor déficit de profesionales y que ha sufrido con más incidencia la destrucción de empleo". Según recalca el Sindicato de Enfermería, la sanidad andaluza es de las que presenta "peor ratio de enfermera por habitantes, con 2,4 enfermeras por cada 1.000 habitantes, alejada de la medida nacional (5,3) y del resto de país de la OCDE (8,7)".
   Por otro lado, Satse ha asegurado que "la sanidad andaluza es la peor dotada de todo el Estado si se estudia la proporción médico/enfermera, con 1,25 enfermeras por cada médico, inferior a la media nacional (1,45) y de los sistemas sanitarios de la OCDE (2,77). Según la ratio recomendada por los organismos internacionales, recuerda Satse, la proporción debería ser de tres enfermeras por cada médico".  

UNA REIVINDICACIÓN "AMPLIAMENTE" DEMANDADA

   Asimismo, el secretario de Salud, Servicios Sociosanitarios y Dependencia de FSP-UGT Andalucía, Antonio Macías, asegura que "UGT va a ser muy exigente a la hora de que salga el mayor número de plazas posibles y en todas las categorías profesionales". Según se indica en un comunicado, esta es una reivindicación "ampliamente demandada por los más de 15.000 profesionales temporales que trabajan en el SAS y constantemente se ha solicitado por este sindicato".
   En este sentido, Macías señala que "llevan años exigiendo la consolidación de empleo y pidiendo a la consejera que fuese valiente y apostase por unas oposiciones que diesen la oportunidad a miles de trabajadores temporales". De este modo, desde UGT "velarán por que el proceso sea lo más rápido posible y con todas las garantías de igualdad, mérito y capacidad".
http://www.europapress.es/andalucia/sevilla-00357/noticia-sas-convoca-mesa-sectorial-sanidad-miercoles-negociar-oferta-empleo-publico-sector-20130731055220.html




EL MEJOR ACEITE DEL MUNDO ESTÁ EN PRIEGO

El ránking del ‘World’s Best Oil’ considera que de los diez mejores caldos del mundo, cinco los ampara la denominación cordobesa
Priego de Córdoba tiene el mejor aceite del mundo. En una nueva edición del World’s Best Olive Oil 2012/2013, el ránking de los aceites de oliva virgen extra más premiados, confeccionado con los resultados obtenidos en las principales competiciones internacionales de aceite como el “Premio Mario Solinas”, “Ovibeja”, “Expoliva”, “L’Orciolo D’oro”, “International Olive Oil Award Zurich”, “Armonía”, “Oil China”, “Terraolivo”, “Olive Japan” ha tenido una marcada presencia los aceites españoles, y en especial los aceites amparados por la Denominación de Origen Protegida “Priego de Córdoba”, que han copado los primeros puestos de este ranking. A falta de que salgan publicadas las puntuaciones definitivas de cada uno de los aceites, ya se sabe que de los diez mejores aceites del mundo cinco pertenecen al sello de calidad prieguense.

El aceite de la marca amparada por la Denominación de Origen Protegida Priego de Córdoba, “Venta del Barón”, perteneciente a la empresa Muela Olives ha sido reconocido como el mejor aceite del mundo.
El segundo puesto ha correspondido también a otro de los aceites amparados por esta Denominación de Origen. En concreto, al aceite de la marca protegida “Rincón de la Subbética”, de la empresa Almazaras de la Subbética.
En el Top 10 del ranking de los Mejores Aceites del Mundo se encuentran, además, el aceite “Cladivm” de la empresa inscrita en la D.O.P. Priego de Córdoba, Arodén S.A.T., “el aceite “Parqueoliva Serie Oro” de la empresa Almazaras de la Subbética y “Mueloliva Picuda”, también de Muela Olives S.L.
En lo que respecta al ranking de las mejores almazaras, el portal www.worldsbestoilveoils.org otorga el primer puesto a Almazaras de la Subbética como Mejor Almazara del Mundo
También Muela Olives, S.L. aparece en el ranking de las mejores almazaras, en este caso, ocupando el segundo lugar.

UGT Y CCOO CREEN QUE LOS EMPRESARIOS "NO ESTÁN TOMANDO MEDIDAS" PARA PREVENIR LOS ACCIDENTES LABORALES

Los sindicatos UGT y CCOO se han concentrado este martes a las puertas del edificio sindical de Almería capital en repulsa por la décima muerte en accidente laboral ocurrido en la provincia, el segundo en las últimas semanas; una cifra que los sindicatos ha tachado de "escalofriante" y que atribuyen a que "los empresarios no están tomando las medidas necesarias en materia preventiva".

   "La causa de este alto índice de siniestralidad en nuestra provincia se debe a que los empresarios no están tomando las medidas necesarias en materia preventiva, por lo que apelamos a que sean responsables y las cumplan, para que no haya ningún accidente laboral más y que ningún trabajador o trabajadora pierda su vida en su puesto de trabajo", ha apelado los dirigentes sindicales en una nota.
   En este sentido, el secretario general de UGT en Almería, Felix López, ha afirmado que "no nos vamos a cansar de reiterar que la crisis no es excusa para la falta de inversión en prevención para que los empresarios tengan un incremento ilícito de sus beneficios ni para que la Administración aplique recortes presupuestarios, a costa de la salud y la vida de los trabajadores y las trabajadoras".
   En esta misma línea, el secretario general de CCOO en Almería, Juan Pallarés, ha manifestado que "en menos de una semana tenemos que lamentar la muerte de otro trabajador, lo que nos sitúa a la cabeza en número de accidentes laborales mortales en el territorial andaluz".
   Ante estas cifras, Pallarés ha reivindicado de nuevo la 'siniestralidad cero', algo "imposible ya este año", al tiempo que ha reiterado que "hay que seguir trabajando en la prevención de riesgos laborales y en que se cumplan de las normas laborales referentes a esta materia". Asimismo, han instado a la Fiscalía a que investigue las causas del último accidente, en el que el empleado murió atropellado por una excavadora.

MÁS DE 27.700 MUERTOS Y DESAPARECIDOS EN ACCIDENTES LABORALES EN PRIMER SEMESTRE EN CHINA

Más de 27.700 personas murieron o desaparecieron en accidentes ocurridos en sus lugares de trabajo en China durante la primera mitad del año, informaron hoy martes las autoridades de seguridad laboral del país.

Más de 27.700 personas murieron o desaparecieron en accidentes ocurridos en sus lugares de trabajo en China durante la primera mitad del año, informaron hoy martes las autoridades de seguridad laboral del país.
La cifra representó una caída del 13,9 por ciento frente al mismo periodo del año pasado, indicó Wang Dexue, subdirector de la Administración Estatal de Seguridad Laboral.
Durante los seis primeros meses del año tuvieron lugar 226.048 accidentes en los emplazamientos de trabajo, un 3,8 por ciento menos que en el primer semestre de 2012, dijo Wang, quien destacó que la seguridad laboral todavía es un problema importante, ya que en China son frecuentes los accidentes industriales provocados por la negligencia de los inspectores locales de seguridad laboral, especialmente en el sector de la minería del país.
En junio, un incendio ocurrido en una planta de aves de corral en la provincia nororiental china de Jilin, que se cobró la vida de 119 personas, aumentó las preocupaciones nacionales sobre las condiciones relacionadas con la seguridad laboral y condujo a un examen de seguridad laboral a escala nacional.
Los especialistas aconsejaron que hay que seguir estrictamente las normas de seguridad para evitar las tragedias en el futuro y llevar a cabo una supervisión completa de los lugares de trabajo para proteger las vidas de los trabajadores.
Editor
16:50:40 2013-07-30 / agencia de xinhu


martes, 30 de julio de 2013

UGT PRESENTA EL CUPÓN DE LA ONCE QUE CONMEMORA EL 125º ANIVERSARIO DEL SINDICATO

El Secretario General de UGT, Cándido Méndez, ha participado hoy en Sevilla en la presentación del cupón del domingo, 11 de agosto, que la ONCE dedicará al 125º Aniversario del sindicato.

Durante el acto, en el que han intervenido también el Secretario General de UGT-Andalucía, Francisco Fernández, la consejera de Presidencia e Igualdad de la Junta de Andalucía, Susana Díaz, el director general de la ONCE, Ángel Sánchez, y el delegado territorial de la ONCE en Andalucía, Ceuta y Melilla, Patricio Cárceles, Cándido Méndez ha afirmado que en 1888 “UGT se fundó en una situación en la que el capitalismo era agresivo y descarnado. Nosotros creíamos que aquel capitalismo no volvería a hacerse realidad. Sin embargo en la actualidad, con nuevas herramientas tecnológicas pero con su misma esencia, ha vuelto a principios de este siglo”.
El Secretario General de UGT ha resaltado que este año la ONCE cumple también su 75º Aniversario. “Nació cuando España estaba en plena guerra civil, en 1938, por lo que fue capaz de alumbrar con una llama de solidaridad e igualdad”.
En este sentido, ha manifestado que “ahora quizás con más importancia es necesario el papel de organizaciones como UGT y ONCE. Debemos seguir caminando juntos porque lo que no es posible es que en una situación de crisis y de recesión económica como la que vivimos, que debería ser una oportunidad para realizar políticas de solidaridad, se haya convertido en una coartada para recortes brutales, drásticos, y que se pretenden, aunque no lo conseguirán, que sean irreversibles en un Estado social y democrático de derecho”.
Para Cándido Méndez, “el trabajo es el motor más formidable de integración social y democrática, de él emana el resto de los derechos. La ONCE es un exponente muy claro de cómo a través del reconocimiento del derecho al trabajo se puede materializar la solidaridad y la justicia social”.

MAHOU, PRIMERA EMPRESA DE ALIMENTACIÓN Y BEBIDAS EN OBTENER EL CERTIFICADO DE EMPRESA SALUDABLE

Recursos Humanos RRHH Press - Mahou Cervezas ha dado un paso más en su compromiso con la salud y la prevención en el trabajo con la obtención del certificado Empresa Saludable, que concede la Asociación Española de Normalización y Certificación (Aenor).

La compañía, de capital 100% español y líder cervecero en nuestro país, se convierte así en la primera del sector de alimentación y bebidas en lograr este reconocimiento, que acredita que promueve y protege la salud, bienestar y seguridad de su equipo humano, así como la sostenibilidad del ambiente de trabajo, gracias a la implantación de un Sistema de Gestión conforme al Modelo de Empresa Saludable.
“Ser la primera compañía certificada como empresa saludable, es para nosotros un reconocimiento muy importante a todos los proyectos que venimos desarrollando desde hace años. También supone un reto para seguir innovando y desarrollando nuevas acciones que sigan siendo un ejemplo para aquellas empresas que decidan certificarse”, apunta Ana Ávila, Directora de Prevención de Riesgos Laborales de Mahou San Miguel.
Por su parte, Agustín Sánchez, Gerente de Seguridad y Salud en el Trabajo de Aenor, ha aclarado que “el fin del modelo no es la certificación. Es una herramienta que permite a las organizaciones sistematizar sus aspectos clave, mejorar su clima laboral y la calidad de vida de sus empleados”.
Modelo de Empresa Saludable
El Modelo de Empresa Saludable, implantado por Mahou Cervezas y realizado por Aenor con la colaboración del Instituto Europeo de Salud y Bienestar Social y la Sociedad de Prevención Fremap, está basado en los criterios y recomendaciones de la Organización Mundial de la Salud (OMS) y se traduce en importantes beneficios para las empresas y sus profesionales. Entre ellos, destacan la reducción de los índices de accidentalidad y enfermedades, especialmente las crónicas, y la mejora de la motivación de los trabajadores, disminuyendo el absentismo. Además, incrementa la productividad, competitividad y sostenibilidad de las empresas, reduciendo los costes sanitarios.
Programa ‘A tu Salud’ de Mahou San Miguel
La obtención de esta certificación supone para Mahou San Miguel un importante espaldarazo a su gestión de la salud y la seguridad en el trabajo. La compañía quiere ser el referente del sector en este ámbito, trabajando día a día en la mejora continua de las condiciones de trabajo en sus centros mediante la incentivación de la cultura preventiva.
Mahou San Miguel realiza importantes inversiones en sus instalaciones y en la formación de su equipo humano, por lo que se mantiene muy por debajo de los índices de accidentabilidad del sector. Desde hace una década, cuenta además con un programa de Bienestar Físico y Salud para todos los profesionales de la compañía, galardonado con prestigiosos reconocimientos como el I Premio Internacional de Recursos Humanos Responsables, que otorgan el Club de Excelencia en Sostenibilidad y la Fundación Adecco, o el Premio Estrategia Naos que concede el Ministerio de Sanidad, Política Social e Igualdad.
“El presente y el futuro de la compañía está en las personas que la forman y este proyecto nos ayuda a mejorar la motivación y el compromiso de las mismas”, afirma Jesús Domingo, director de Recursos Humanos de Mahou San Miguel.

lunes, 29 de julio de 2013

ÁNGELA BACHILLER GUERRA SE CONVIERTE EN LA PRIMERA CONCEJAL CON SÍNDROME DE DOWN EN ESPAÑA

VALLADOLID, 29 Jul. (EUROPA PRESS) -
   Ángela Covadonga Bachiller Guerra ha tomado posesión del cargo de concejal del Ayuntamiento de Valladolid durante la celebración del Pleno Extraordinario del mes julio, en sustitución de Jesús García Galván, que dimitió el pasado mes junio.
   Bachiller Guerra, que se convierte así en la primera concejal con Sindrome de Down en España, ocupaba el puesto 18 en la lista de los 'populares' al ayuntamiento de Valladolid, por lo que tras la marcha de García Galván, esta joven de 30 años entra a formar parte de este equipo de gobierno.

   Bachiller Guerra, primera persona con Síndrome de Down en Castilla y León en conseguir un título de Formación de Profesional, según ha apuntado el alcalde, Javier León de la Riva, trabaja como auxiliar de administración en la Junta de Castilla y León, cargo al que ha tenido que renunciar tras jurar su cargo como concejal del Ayuntamiento vallisoletano.
   En su primera intervención, Bachiller Guerra ha agradecido la oportunidad y ha asegurado que esta situación le ha dado "confianza" y por ello, ha reconocido que estaba "emocionada".
   Por otra parte, el alcalde ha exlicado que "sólo se ha corrido las listas" y ha aseverado que "no ascender" al puesto a Bachiller Guerra "hubiese sido un fraude electoral", al tiempo que ha recordado que durante su primer mandato "por primera vez" un hombre en silla de ruedas formó parte del Equipo de Gobierno del PP.
   Además, ha indicado que la nueva concejal no tendrá responsabilidades de Gobierno, "sólo siete concejales y el alcalde las tienen", mientras ha definido el acceso de Bachiller como un ejemplo de la "apuesta clara" que el Consistorio realiza por la discapacidad, un compromiso que, en este caso, se adquirió hace dos años con la inclusión de la joven en las listas.

DERECHO A VOTO

  Isabel Guerra, madre de la nueva concejal, ha indicado que el nombramiento supone una reivindicación "importante" pero "no sólo" de su derecho a voto sino de "todos sus derechos" ya que a pesar de poder ir en una lista electoral y asumir su escaño de concejal, Ángel Bachiller no tiene derecho a voto.
  "El derecho a tener una vida independiente, a vestir estupendamente bien,  a poder tener una cuenta bancaria, que mi hija la tiene. Eso es lo más importante" ha aseverado la madre de la nueva concejal.
   Guerra ha agradecido al Ayuntamiento su "valentía", al alcalde su confianza depositada en la nueva concejal, y a la concejal de Acción Social, Rosa Hernández, por su labor.

EL SUELDO MEDIO SE REDUJO UN 0,6% EN 2012, HASTA LOS 22.635 EUROS

J.V.@ABC_ES / MADRID
Día 29/07/2013 - 13.18h

El coste neto por trabajador descendió un 0,7% respecto a 2011, hasta los 30.667,43 euros, según el INE

El coste total neto por trabajador ha disminuido un 0,7% en 2012 respecto al año anterior, hasta los 30.667,43 euros, según la la Encuesta Anual de Coste Laboral elaborada por el Instituto Nacional de Estadística (INE). En términos brutos, el coste por trabajador fue de 30.905,55 euros en 2012, un 0,8% menos. Y si nos referimos a los sueldos, estos han descendido un 0,6%, quedándose de esta manera en los 22.635,56 euros de media en 2012.
Del monto total del coste, el 73,2% se destinó a salarios (22.635,56 euros por trabajador) y el 22,2% a cotizaciones obligatorias a la Seguridad Social (6.859,44 euros por trabajador). Por otro lado, el 95,5% de los centros, que representan casi al 90% de los trabajadores, regularon sus relaciones laborales mediante convenio colectivo. El 4,1% de los centros, que representan al 11,2% de los trabajadores, vieron modificadas sus condiciones de trabajo durante el año 2012.

Por actividad económica, tamaño y lugar

La Industria, con un coste por trabajador de 35.843,58 euros durante 2012, fue el sector económico con mayores costes laborales y también con el mayor incremento anual (1,7%). En este sector destacó el crecimiento del coste salarial (del 1,1%) y, especialmente, el del coste no salarial (3,2%).
En la construcción la subida del coste neto alcanzó el 1,5% tanto por el aumento de la parte salarial como de los costes no salariales. Servicios descendió un 1,3% en el coste de los trabajadores debido a los menores salarios (-1,1%) y costes no salariales (-1,9%). Los sectores energético y financiero destacaron por ser los que mayores sueldos pagaron a sus trabajadores y las que afrontaron mayor gasto en beneficios sociales.
Por otro lado, respecto al tamaño de las empresas, las de mayor envergadura fueron las que pagaron mayores sueldos por trabajador en comparación con las pymes. Por ello, también fueron las que mayores cotizaciones a la Seguridad Social afrontaron.
Por comunidades autónomas, las que tuvieron unos con costes laborales más elevados en 2012 fueron País Vasco y Comunidad de Madrid. Los más bajos se dieron en Extremadura y Canarias.

"NO SE ME OCURRE FALTAR AL TRABAJO AUNQUE ESTE MALÍSIMO"

Los sindicatos denuncian que el miedo perder el trabajo y las reducciones de salario fomentan el fenómeno del 'presentismo laboral'.


"Aunque te encuentres fatal, que no te puedes ni tener, apuras y acudes al trabajo". Así de convencido describe la situación actual Javier García, profesor de un colegio de Monzalbarba, y secretario de Educación del sindicato CSI-F.

Este docente asegura que, a raíz de la decisión del Gobierno de descontar parte de los salarios de los trabajadores públicos que cojan una baja, son muchos sus compañeros que van a trabajar "bastante cascados". El descuento es del 50% durante los tres primeros días de baja y del 25% a partir del cuarto y hasta el vigésimo: "Todo el mundo tiene hipotecas o casas que pagar y en estos momentos cualquier descuento puede ser traumático", justifica este profesor antes de recordar que, desde que comenzaron los recortes, el colectivo ha perdido gran parte de su capacidad adquisitiva. 

Pese a que los cuatro primeros días de ausencia al trabajo no se deducen, García matiza que en el ámbito de la docencia es muy habitual contraer enfermedades por contagio de los alumnos o padecer problemas de garganta. 

En el ámbito sanitario Evangelino Navarro asegura también que se ha notado un descenso importante en el número de bajas y en su duración: "El otro día me encontré en Urgencias a una compañera celadora con una tendinitis de muñeca que seguía yendo a trabajar para no perder dinero", relata este técnico de laboratorio del hospital Miguel Servet de Zaragoza.


Miedo a perder el empleo
Para los sindicatos CC.OO. y UGT resulta aún más grave este fenómeno de 'presentismo laboral' en el caso de las empresas privadas. Durante la presentación del Informe de Siniestralidad Laboral en Aragón, el secretario en Salud Laboral de UGT, José de las Morenas, insistió en la idea de que la situación derivada de la reforma laboral fomenta la presión sobre el trabajador y el miedo a una posible pérdida del empleo: "Más que el explotado término de absentismo laboral debería preocuparnos este presentismo que pone en peligro la salud física y mental de los trabajadores", aseguró durante una rueda de prensa.

El secretario de Salud Laboral de CC.OO., Benito Carreras, recordó por su parte que existen más accidentes y enfermedades en el trabajo de las que realmente se registran y opinó que es "una vergüenza" que el trabajador se vea obligado a demostrar sus síntomas y se ponga en cuestión la enfermedad e incluso al médico de atención primaria que la diagnostica. "Se considera sospechoso de fraude a todo trabajador de baja y se le culpabiliza tanto a él como al propio sistema de la Seguridad Social de la duración del proceso", reza en sus conclusiones el informe presentado. 

Según este mismo informe, que recoge los datos del primer semestre de 2013, "el absentismo laboral no es un problema en nuestro país ni para nuestras empresas". Los sindicatos coinciden en señalar "el abuso que se hace en numerosas ocasiones de este falso argumento para minorar los derechos de los trabajadores" y denuncian la "presión cuasi policial" que existe sobre el empleado. 

El miedo al despido es la razón de mayor peso para anteponer el trabajo a la salud ya que son muchas las empresas que, por la situación económica, están en proceso de reducir sus plantillas: "Nos han anunciado que van a despedir a cuarenta así que siempre llego antes, me voy más tarde y no se me ocurre faltar aunque esté malísimo", reconoce este trabajador de una conocida planta zaragozana y padre de familia.


LAS CÉLULAS MADRE PERMITEN REPARAR LA CEGUERA EN ANIMALES, UN GRAN AVANCE


Científicos del Hospital Moorfields Eye de Reino Unido han demostrado por primera vez que la parte del ojo que detecta la luz se puede reparar con células madre, abriendo una posibilidad realista para hacer pruebas en humanos.

El estudio, publicado en la revista Nature Biotechnology, se ha realizado en animales y constituye un "avance significativo" y un "gran salto" en ese sentido.

En el ojo existen unas céulas especiales en la retina (los fotorreceptores), que reaccionan a la luz y la convierten en señales eléctricas que se envían al cerebro, que pueden llegar a morir y causar un tipo de ceguera que se caracteriza por la degeneración macular. Este equipo de investigadores ha demostrado que es posible reemplazar las propias células sensibles a la luz, lo que aumenta la esperanza de poder revertir la ceguera.

Mediante una una nueva técnica recogieron miles de células madre, que fueron tratadas para transformarlas en fotorreceptores y después inyectarlas a los ojos de ratones, creando así retinas en el laboratorio, capaces de integrarse en la arquitectura existente del ojo y de empezar a funcionar. Aunque la efectividad todavía es baja. Sólo unas 1.000 células de 200.000 trasplantadas se pudieron enganchar al resto del ojo.

Según Robin Ali, jefe de la investigación:
"Es una verdadera prueba de concepto que los fotorreceptores se pudieran trasplantar de células madre de un embrión, lo que les da una "hoja de ruta para hacerlo ahora en humanos".
"Por eso que estamos tan emocionados. Tras cinco años es ahora un objetivo real para empezar una prueba clínica".

Fuente: BBC Mundo



domingo, 28 de julio de 2013

EL INSTITUTO GALLEGO DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL Y ARMADORES VIGUESES FOMENTARÁN LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES EN EL SECTOR PESQUERO

La Consejería de Trabajo y Bienestar de la Xunta de Galicia y la Cooperativa de Armadores de Pesca del Puerto de Vigo colaborarán en materia de prevención de riesgos laborales en el sector de la pesca litoral, altura y gran altura con el objetivo de reducir en este campo los índices de siniestralidad laboral.

Así, en virtud de un acuerdo marco de colaboración firmado por el Instituto Gallego de Seguridad y Salud Laboral (ISSGA) y la Sociedad Cooperativa Gallega se llevarán a cabo, entre otras actividades, el fomento de la prevención de riesgos laborales entre los trabajadores del mar, así como la mejora en la elaboración y seguimiento de planes de prevención y protocolos de actuación.
El acuerdo también incluye la realización por parte del ISSGA de actividades de información y cursos de formación específicos en materia de seguridad y salud laboral a bordo de los buques de pesca y el desarrollo de estudios epidemiológicos.
Además, a través de esta iniciativa, se pondrán en marcha la realización de informes estadísticos y estudios en los que se formulen propuestas de actuación al sector y a las administraciones competentes. También se acercará información al ISSGA para la elaboración de la Guía de vigilancia de la salud litoral, altura y gran altura.

LA POBREZA ATIZA EL DESCONTENTO SOCIAL EN BULGARIA

RAFAEL ALVARADO / CORRESPONSAL EN SOFIA
Día 28/07/2013 - 06.30h

Según un sondeo, el 72 por ciento de la población califica la situación económica de «insoportable»; el 52 por ciento de los búlgaros, hoy en la UE, malvive con salarios de 160 euros mensuales



“Bulgaria, el país más pobre de la Unión Europea”, ha sido uno de los tópicos más usados en la prensa extranjera al referirse a este país desde que se incorporó a la UE en 2007. Este calificativo ha vuelto a ser corroborado ahora por la Confederación de Sindicatos Independientes en Bulgaria, según la cual de una población de 7,6 millones de habitantes, 1,6 millones de personas viven por debajo del umbral de la pobreza.
Además, el 90% de los búlgaros carecen de suficientes ingresos para poder llevar una existencia normal. Un 52% de la población malvive con salarios de 160 euros, mientras que los precios de los alimentos en algunos artículos no sólo se igualan, sino que a veces superan a los de muchos países europeos.
Estas inquietantes cifras se confirman por los resultados que ofrece la encuesta del Instituto Open Society de Sofía, en la que los búlgaros se sitúan en un estado de pobreza superior a la de otros países balcánicos que aspiran a ingresar en el club comunitario.
Las cifras publicadas señalan que un 72% de la población califica la situación de “insoportable”, y sólo un 2%, de “normal” o “buena”, a la vez que un 63% afirma que, en lo económico, la situación se ha deteriorado sensiblemente. Si más del 50% de la población confía en la UE, apenas un 16% respalda al gobierno, y no más del 7% en los partidos políticos.

EL PERSONAL LABORAL DEL SERMAS COBRARÁ 14 DÍAS DE LA ‘EXTRA’ DE NAVIDAD DEL 2012

El Tribunal Superior de Justicia de Madrid (TSJM) ha reconocido el derecho al abono de catorce días de la paga extra de diciembre de 2012 al personal laboral del Servicio Madrileño de Salud (Sermas), según ha informado la Coalición Sindical Independiente de Trabajadores-Unión Profesional (CSIT-UP).

El TSJM ha estimado "parcialmente" la demanda interpuesta por los sindicatos presentes en la Mesa sectorial de Sanidad -Satse, CCOO, Amyts, CSIT-UP, UGT y USAE- en relación al cobro de 14 días de julio de 2012, cuando todavía no había entrado en vigor el Real Decreto Ley 20/2012, que anulaba íntegramente la percepción de la paga extraordinaria de diciembre.
CSIT-Unión Profesional también ha anunciado en la nota que los seis sindicatos de la Mesapresentarán un recurso para que se declare el derecho al abono completo de la parte correspondiente a los 44 días anteriores a la entrada en vigor del Real Decreto Ley 20/2012, y no solo de los catorce días que el TSJM ha estimado.
Por otra parte, el portavoz del Gobierno madrileño, Salvador Victoria, acordó este jueves remitir a la Cámara de Cuentas la cuenta general de la Comunidad de Madrid correspondiente al ejercicio 2012, que por primera vez incluye al Sermas, en cumplimiento del compromiso que asumió el Ejecutivo regional.

UGT DENUNCIA QUE LA JUNTA PRETENDE EXTERNALIZAR PARTE DEL SERVICIO DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES DE LOS EMPLEADOS PÚBLICOS

VALLADOLID - ECONOMÍA/LABORAL 
Viernes, 26 de Julio de 2013 - 



ICAL - Los ugetistas aseguran que la privatización ha costado 61 euros por trabajador, con 3,35 millones al año en total, y proponen crear un servicio propio “suficientemente dotado” con las cuatro especialidades, con un coste de 2,7 millones


La Unión General de Trabajadores (UGT) y Satse-Feses rechazaron hoy la propuesta que la Junta presentó en la Mesa General de la Función Pública por la que el Gobierno regional pretende, según los ugetistas, externalizar parte del del servicio de prevención de riesgos laborales de los empleados públicos del Ejecutivo regional y sus organismos autónomos.

domingo, 14 de julio de 2013

UN MUERTO Y DOS HERIDOS EN UNA EXPLOSIÓN POR UN ESCAPE DE GAS

VALENCIA, 14 Jul. (EUROPA PRESS) -
   Un hombre de 55 años ha fallecido en una explosión registrada esta noche por un escape de gas en un adosado de la localidad valenciana de San Antonio de Benagéber, ha informado el Consorcio Provincial de Bomberos. Además, los padres de la víctima, una pareja de edad avanzada, han tenido que ser trasladados  a un centro hospitalario por un ataque de ansiedad.  

   Los hechos han ocurrido sobre las 22.45 horas, cuando se ha producido una explosión --se baraja entre las hipótesis por una bombona de butano-- en una vivienda ubicada en el número 26 de la calle Abellarol, han detallado las mismas fuentes.
   Hasta el lugar de los hechos se han movilizado dotaciones de l'Eliana, Paterna y el jefe del sector, ya que, en un principio, el varón de 55 años ha quedado atrapado bajo los escombros y los bomberos han tenido que realizar labores para poder localizarlo.
   Finalmente, el hombre ha fallecido al caerle encima una viga y parte de una pared del inmueble. Sus padres, una pareja de unos 80 años, han sido evacuados a un hospital al padecer un ataque de ansiedad.
   La explosión, han puntualizado los bomberos de la corporación provincial, no ha afectado a los chalés colindantes y las dotaciones se han retirado del lugar.

sábado, 13 de julio de 2013

COLOMBIA: NUEVA LEY DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES

El Ministerio de Salud (MinSalud), el de Trabajo (MinTrabajo) y el de Hacienda y Crédito Público, firmaron esta nueva ley en la que, en palabras del ministro de trabajo Rafael Pardo, La meta es que ni un solo trabajador en Colombia esté por fuera del sistema de protección social”

Esta nueva ley, acoge dentro del sistema de prevención de riesgos laborales a nuevos colectivos que anteriormente no estaban protegidos ante accidentes o enfermedades causadas por el propio desempeño de su actividad laboral.  Así, contempla la protección para:
·                        trabajadores independientes con un contrato superior a un mes,
·                        a los estudiantes que se encuentren realizando trabajos que supongan una fuente de ingresos para la institución donde se encuentran desempeñando la actividad, así como los que se encuentren realizando algún programa de formación necesario para la culminación de sus estudios y que suponga un riesgo ocupacional,
·                        y a los miembros activos del Subsistema Nacional de primera respuesta, es decir, bomberos, miembros de Defensa Civil y de Cruz Roja.
Además, ampliará la cobertura a la población que se encuentre realizando un programa de formación laboral y a personas con pocos recursos que hayan realizado algún aporte para la vejez.
Se amplía el tiempo en el que prescribe el pago de las incapacidades temporales de uno a tres años.
Otra novedad que incluye esta ley, es que, por primera vez en el país se incluyen dentro de los riesgos laborales, los accidentes que pudiesen sufrir los trabajadores durante el ejercicio de su función sindical y se aumenta hasta en un 20% el valor de las sanciones por accidentes de trabajo.
Para los trabajadores, al igual que se le aumentan sus derechos, con esta nueva ley también aumentan sus obligaciones y responsabilidades en materia de prevención. En este sentido, deberán cumplir con los estándares mínimos del sistema de garantía de calidad, con los reglamentos e instrucciones establecidos en el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), anteriormente llamado Programa de Salud Ocupacional, deben asistir obligatoriamente y de forma periódica a programas ofrecidos por las Administradoras de Riesgos Laborales.
En este nuevo Sistema de Riesgos Laborales, antiguamente Sistema de Riesgos Profesionales, también las Administraciones y el propio Ministerio de Trabajo sufren cambios en sus obligaciones:
·                        Las Administradoras de Riesgos Laborales, deberán enviar informes al Ministerio de Trabajo sobre sus programas de prevención en las empresas afiliadas y sobre los resultados obtenidos.
·                        El Fondo de Riesgos Laborales, tiene nuevas responsabilidades como es el destinar recursos para actividades de inspección, vigilancia y control, creándose así, una Comisión Especial de Inspectores de Trabajo en materia de prevención de riesgos laborales y un Sistema Nacional de Inspectores de Trabajo.
·                        Las Juntas de Calificación de Invalidez quedarán adscritas al Ministerio de Trabajo, y sus miembros podrán ser sancionados y sus dictámenes estarán directamente vigilados por las Direcciones Territoriales, la Procuraduría y la Contraloría.
Estas nuevas ordenaciones de los distintos organismos implicados en el Sistema de Prevención de Riesgos Laborales, son muy importantes, ya que hasta el momento de aprobación de esta ley, no existía en Colombia una definición clara sobre accidentes y enfermedad laboral. Esto hacía que las decisiones que tomaban las empresas aseguradoras y las juntas de calificación de invalidez, se prestaran a interpretaciones, que en la mayoría de los casos acababan perjudicando al trabajador. Esta controversia deja de existir al estar claramente delimitados cada uno de estos conceptos. Las palabras de la directora de Riesgos Profesionales del Ministerio de Trabajo, Andrea Torres, sobre el pago de las incapacidades son muy claras: “Anteriormente la dificultad radicaba si su origen era profesional o común. Esa era una excusa para que los responsables no hicieran los pagos oportunos de las incapacidades. Con este nuevo sistema, los pagos se efectuarán sin afectar a la prestación de la debida atención al empleado”.
En este contexto, el gobierno colombiano, tampoco olvida a las micro y pequeñas empresas, quienes contarán con una atención especial en asistencia técnica.
Enhorabuena Colombia, esta ley supone un gran avance en el campo de la Prevención de los Riesgos Laborales. Un trabajador seguro es beneficio para todos y todos debemos de contribuir a que esa seguridad sea una realidad.
Fuente: unir.net

EL IPC SUBE UN 0,2% EN JUNIO Y MANTIENE A CÓRDOBA COMO LA PROVINCIA MÁS INFLACIONISTA

El aumento de precios en lo que va de año se centra en las medicinas, enseñanza, alimentación y bebidas no alcohólicas
Córdoba es, de nuevo, la provincia más inflacionista de la comunidad autónoma, según los últimos datos del Instituto Nacional de Estadística relativos al Índice de Precios al Consumo (IPC). Según los mismos datos, los precios subieron de media en la provincia un 0,2% el pasado mes de junio, con lo que la tasa interanual se sitúa ya en el 2,2%, tres décimas por encima de la media de Andalucía, que está fijada en un 1,9%. Sin embargo, la tasa es levemente superior a la media de España, que cerró junio con un balance interanual de inflación del 2,1%. 


La estadística del INE desvela también que en lo que va de año los precios se han incrementado un 0,1%, a diferencia de lo que estaba ocurriendo en los meses anteriores, cuando los precios se estancaban e incluso bajaban. 

En 2013, el mayor incremento de precios en Córdoba se ha registrado en el sector de los medicamentos, que ha experimentado un aumento del 18,9%, después de que el pasado mes se incrementasen un 0,1%. Detrás de esta subida continuada se encuentra el hecho de que son muchas las medicinas que no cuentan ya con una financiación parcial de las administraciones públicas. A continuación se encuentra el sector de la enseñanza, cuyos precios han crecido en lo que va de año un 11,6%, mientras que en junio se incrementaron un 0,2%. Tras ambos sectores se sitúan las bebidas alcohólicas y el tabaco, que han registrado una subida del 4,1%, seguido del tabaco y las bebidas alcohólicas, que han experimentado un aumento del 3,7%. 

En Andalucía, los precios subieron en junio en todas las provincias encabezadas por Huelva (0,4%), seguida de Jaén y Córdoba, con un 0,2 %; de Cádiz, Granada, Málaga y Sevilla, con un 0,1 %, mientras que no variaron en Almería. 

Tras conocer los datos, el secretario de Organización y Comunicación de CCOO, Manuel Merino, consideró que se trata de "una nueva situación de inseguridad para los trabajadores que en nuestra provincia no se puede permitir, puesto que los salarios han experimentado una subida de menos de la mitad de lo que han incrementado los precios, especialmente en los productos básicos". Merino señaló también que esta situación hace "necesaria la puesta en marcha de políticas que sepan responder a la delicada situación en la que se encuentran los cordobeses, tomando medidas para el control de los precios y para el fomento del empleo y de la economía". 

La Junta de Andalucía también hizo una valoración de la subida del IPC y destacó que la tasa de inflación de Andalucía es la tercera más baja de todas las comunidades autónomas y lleva 21 meses consecutivos (desde octubre de 2011) por debajo de la tasa de inflación de la economía española.