martes, 19 de marzo de 2013

DIVULGATIVOS: EL ACOSO LABORAL DETECTADO EN EMAYA CUESTA A LA EMPRESA MUNICIPAL 260.000 EUROS


El último caso denunciado en el que están implicados el vicepresidente de la compañía pública y su hijo es la punta del iceberg

El último caso de acoso laboral denunciado en la Empresa Municipal d´Aigües i Clavegueran (Emaya) por una trabajadora que ocupó el cargo de directora del Centro Natura, en el que están presuntamente implicados el actual vicepresidente y conseller del PP en el Consell de Mallorca, Bernat Roig, y su hijo Alejandro, es tan solo la punta del iceberg de la conflictividad detectada en esta empresa pública.
De hecho, tal como denuncian los delegados de prevención de Emaya, los costes de indemnizaciones por motivo de acoso laboral y vulneración de derechos a la integridad moral, dignidad del trabajador y acoso discriminatorio alcanzan ya los 260.000 euros.
En esta cantidad se incluyen los 50.000 euros que recibirá en concepto de indemnización por despido improcedente la exdirectora del Centre Natura, además de los 70.000 euros correspondientes a una sentencia dictada por el Tribunal Superior de Justicia de Balears contra otro caso de prácticas discriminatorias por parte de la empresa, varias sanciones por omisión del deber de protección de la seguridad y salud de los trabajadores, además de indemnizaciones y despidos por vulneración de derechos fundamentales.
Cabe sumar también en el anterior apartado los 28.000 euros que costó el contrato con la empresa Audit&Control estrés, que alaboró un informe a mediados del año pasado sobre la situación de la empresa ante la avalancha de casos denunciados, varias indemnizaciones por accidentes laborales, además de las sanciones impuestas recientemente por la Inspección de Trabajo por un importe de 8.000 euros, tras la denuncia por parte de varios trabajadores del turno de noche por presunto acoso.
Del informe elaborado por Audit&Control extrés, consultora externa especializada en el diagnóstico, estudio y prevención de riesgos psicosociales en el trabajo se concluye que riesgo de acoso es alto, especialmente en el área de Medio Ambiente y, en concreto, en el departamento de recogida. Se señala, por ejemplo, que el origen de los riesgos psicosociales de trato discriminatorio se pueden relacionar con "la ausencia de criterios profesionales en el servicio de recogida".
En concreto, el estudio señala que la asignación como jefe de departamento de una persona que es, a su vez, secretario general del sindicato minoritario Sitemaya "favorece a sus afiliados en la toma de decisiones y en aspectos como el posicionamiento en puestos estratégicos en la empresa".
Asimismo, se señala la existencia de diferencias significativas entre los diferentes turnos de recogida y también entre departamentos (recogida y limpieza).
Por otra parte, en relación a la política de promoción de personal el informe independiente señala que "no existen criterio claro y objetivo en cuanto a competencias y perfil profesional, independientemente a la afiliación sindical y política de los trabajadores".
Por ello, se indica que "se ha podido propiciar la promoción de trabajadores que, en principio, pueden no cumplir los criterios establecidos por Convenio o por la política de empresa". El estudio señala asimismo que tampoco "se han podido identificar claramente cuáles son los mecanismos o procedimientos para la recolocación de trabajadores", puesto que "no existen criterios definidos que permitan valorar objetivamente cuándo se facilita o no la recolocación del trabajador".
Posible trato de favor
Por lo que respecta a la asignación de rutas, servicios, brigadas o camiones en el turno de noche, el informe concluyó que "no existe rotación de zonas y servicios, por lo que puede existir un trato de favor al respecto, ya que se deja a criterio del jefe de sector dicha asignación".
Asimismo, el informe señala que no existe tampoco "una evaluación del desempeño de las funciones y tareas de los trabajadores". Lo anterior "facilita la subjetividad y la percepción de inequidad en la asignación de rutas, servicios, brigadas o camiones entre los trabajadores".
En relación a la discriminación en la adopción de medidas disciplinarias, el estudio concluye que "no parece que la empresa discrimine por la afiliación de los trabajadores ya que, en general, no se han llevado a la práctica algunos procesos sancionadores punibles independientemente de la afiliación sindical".
Los analistas independientes advierten, no obstante, que lo anterior "parece estar cambiando en los últimos meses ya que se están llevando a cabo medidas de carácter disciplinario".
La asociación de ayuda para afectados por riesgos psicosociales en el ámbito laboral (ANAMIB) se interesó por la situación de la empresa tras constatar "una alta incidencia" en Emaya de riesgo de acoso laboral ya que su presidente, Ricardo Pérez, en una carta remitida al teniente de alcalde de Medio Ambiente y presidente de la empresa, Andreu Garau, le señala que han atendido un número de casos "inusualmente alto" y de "una notable gravedad".
http://www.diariodemallorca.es/palma/2013/03/19/acoso-laboral-detectado-emaya-cuesta-empresa-municipal-260000-euros/833498.html