Alemania y Reino Unido son los
más pujantes, sin olvidar los emergentes
Alemania,
sí, pero no solo. Es cierto que el país más poderoso de Europa sigue demandando
empleo en cantidad; el portal de movilidad laboral europeo Eures muestra hoy
más de 1,2 millones de ofertas de trabajo vacantes en todo el continente y, de
ellas, más de 400.000 provienen de Alemania.
Aunque
también hay oportunidades laborales en otras regiones. Por ejemplo, Escocia. Su
Gobierno ofrece una salida laboral a través de la iniciativa 'Talent Scotland',
diseñada para promover esa región británica como lugar para vivir y trabajar.
En estos momentos, hay empresas que ofrecen en ese territorio puestos vacantes
en los sectores de ciencias de la salud, 'software' y electrónica, energía y
servicios financieros.
Empresas
como Royal Bank of Scotland, Amazon, Morgan Stanley, Lifescan o Lloyds Banking
Group demandan profesionales con experiencia, con formación universitaria y,
obviamente, un buen nivel de inglés. Según Hazel Sinclair, directora de 'Talent
Scotland', la conciliación de la vida laboral y personal, un buen nivel de
satisfacción en el puesto de trabajo y unas condiciones laborales flexibles son
algunos de los atractivos de trabajar en la región, «lo que refleja el doble
atractivo de Escocia como un lugar que ofrece al mismo tiempo un fantástico
estilo de vida y unas buenas perspectivas profesionales para las personas con
experiencia en estos sectores».
Adecco
Professional, la división del grupo Adecco dedicada a la selección de perfiles
cualificados, y el portal de ofertas laborales Infoempleo han realizado una
encuesta a más de 3.000 españoles sobre movilidad laboral. ¿La conclusión? Seis
de cada diez estaría dispuesto a emigrar en busca de una oportunidad laboral.
Los países más valorados son Alemania y el Reino Unido, seguidos de Estados
Unidos y Francia, «países con un tejido empresarial e industrial muy
consolidado y que ofrecen muchas posibilidades de desarrollo en todos los
sentidos», dicen desde Adecco. Pero también están presentes países con unas
condiciones laborales envidiables, como Suecia, Noruega, Finlandia, Canadá u
Holanda.
Acrónimos
ganadores
Los países
emergentes también son una opción que hay que tener en cuenta a la hora de
plantearse una carrera laboral internacional. Desde hace unos años se habla de
los BRIC -Brasil, Rusia, India y China-, un grupo de países emergentes con
economías cada vez más consolidadas. Pero esta clasificación ha sido superada
por otras, como los EAGLE (águilas), cuya denominación está formada por las
siglas de 'emerging and growth-leading economies'.
Este
grupo, analizado en profundidad por BBVA Research -el servicio de estudios
económicos del banco BBVA-, estaría formado por China, India, Brasil,
Indonesia, Corea, Rusia, México, Taiwán y Turquía. Se trata de un grupo de
países cuya contribución al crecimiento económico mundial en los próximos 10
años se espera que sea superior al promedio de las economías industrializadas
líderes, los países del G7. Se prevé que estos nueve EAGLE contribuyan en un
58% al crecimiento económico mundial de aquí a 2021, contrastando con el 16% de
los países del G7.
Hay que
tomar, en cualquier caso, buena nota de todos ellos. Según los últimos datos
del Censo Electoral de Españoles Residentes en el Extranjero (CERA), que
elabora el Instituto Nacional de Estadística, son ya más de 350.000 los
españoles que se han marchado fuera de España desde que empezara la crisis,
allá por 2008.
