sábado, 30 de junio de 2012

ARTÍCULOS DE OPINIÓN: Trabajar muchas horas de pie durante el embarazo puede afectar al tamaño del bebé


Sin efectos adversos por trabajar hasta las 36 semanas de embarazo.
Las mujeres que pasan largos periodos de pie durante su embarazo tienen bebés cuyas cabezas al nacer son un centímetro (3%) más pequeñas que la media, lo que implica una tasa de crecimiento más lento.
Esta es una de las conclusiones de un nuevo trabajo liderado por investigadores de Rotterdam (Países Bajos) y publicadoon line en la revista Occupational and Environmental Medicine.
Los autores evaluaron las tasas de crecimiento fetal mediante ultrasonidos de 4.680 madres desde el inicio del embarazo hasta el parto entre 2002 y 2006, así como las exigencias físicas de su trabajo: largos períodos de pie o caminando, carga de peso, turnos de noche y muchas horas de trabajo.
Alrededor de cuatro de cada diez mujeres (el 38,5%) pasó mucho tiempo de pie y el 45,5% tenía que caminar bastante. Por otra parte, levantar objetos pesados era parte del trabajo del 6%, mientras que en torno al 4% trabajaba en turnos de noche. La mitad de las mujeres (47,5%) trabajaba entre 25 y 39 horas a la semana, mientras que casi una de cada cuatro (23%) trabajaba más de 40 horas.
Investigaciones anteriores ya sugerían que trabajar muchas horas puede aumentar el riesgo de defectos congénitos, nacimientos prematuros, muerte fetal y bajo peso al nacer.
Los nuevos resultados indican que los bebés nacidos de las mujeres que trabajaban más de 40 horas tenían una circunferencia de cabeza un centímetro menor y un peso más bajo (entre 148 y 198 gramos) que los hijos de mujeres con menos de 25 horas semanales de ocupación laboral. Estas diferencias fueron evidentes durante los últimos tres meses de embarazo.
Sin embargo, el trabajo físicamente exigente no se asocia con restricciones en el tamaño o peso al nacer ni con nacimientos prematuros. Es más, según los autores, trabajar hasta las 34 o 36 semanas de embarazo no tiene ningún impacto adverso sobre el desarrollo fetal.
“En general, las mujeres que trabajan tienen menos complicaciones durante el embarazo, defectos congénitos y muertes al nacer que las mujeres que no tienen empleo, pero que no es posible acabar con el riesgo que suponen algunos aspectos del trabajo”, concluyen los autores.
agenciasinc.es

SINIESTRALIDAD: Dos trabajadores de una depuradora de Dénia resultan heridos graves por un escape de ácido sulfúrico


Alicante - Los afectados han inhalado ácido sulfúrico.
Dos trabajadores de la depuradora Edar de Dénia (Alicante) han resultado heridos de gravedad como consecuencia de un accidente laboral ocurrido a causa de un escape de ácido sulfúrico que los afectados han inhalado, según han detallado fuentes del Consorcio Provincial de Bomberos de Alicante y del Centro de Información y Coordinación de Urgencias (CICU).
El siniestro se ha producido, cuando por causas aún desconocidos se ha producido un escape de ácido en la depuradora Edar de Denia, situada en el kilómetro dos de la carretera que une Pedreguer (Alicante) y la pedanía de La Jara, y dos de los empleados han inhalado el gas de manera accidental.
Los afectados son un hombre de 55 años, que ha resultado herido grave vital, y otro operario de 34 años, en estado grave funcional, que han sido trasladados por una unidad del Servicio de Atención Médica Urgente (Samu) y por un Soporte Vital Básico (SVB) al Hospital de Dénia, según las mismas fuentes médicas.

http://noticias.lainformacion.com

DIVULGATIVOS: EL 28% DE LOS JÓVENES ESPAÑOLES TEME PERDER SU EMPLEO


Valencia - La mayoría de los encuestados (61,4%) prefieren trabajar en la misma localidad en la que viven.

El Observatorio de Inserción Laboral de los Jóvenes Bancaja-Ivie analiza de forma simultánea la vertiente laboral y psicosocial del proceso de inserción de los jóvenes en el mercado laboral. Hoy se ha presentado en Valencia su sexta ‘oleada’, que por primera tiene carácter estatal. Se ha encuestado a un total de 2.000 personas de toda la geografía española, con edades comprendidas entre los 16 y los 30 años –ambos incluidos–, que se han incorporado al mercado laboral en los últimos cinco años.  
Según sus resultados, la experiencia es el factor que más influye en la obtención de un empleo, y las entrevistas concertadas a través de familiares o amigos, la vía más eficaz para lograrlo. El 55% de los jóvenes acceden a un puesto de trabajo de este modo. Cabe destacar además el hecho de que pese a la baja eficiencia de los servicios públicos de empleo, el 37,9% de los jóvenes recurre a ellos.
Asimismo, la valoración que hacen los jóvenes de su comportamiento profesional es positiva, aunque se constata un descenso en el apego afectivo y emocional hacia el trabajo. Un 21,4% de los jóvenes tiene una percepción positiva del mercado laboral y el 28,4% siente el riesgo de perder su puesto de trabajo.
Por otro lado, debido a la crisis y a la inseguridad laboral, los encuestados conceden una alta importancia al trabajo. Si se les propone cobrar el subsidio de desempleo durante seis meses o tener un trabajo de la misma duración y con un salario idéntico, el 53,7% elegiría trabajar y tan solo el 14,8% de los jóvenes preferiría la ayuda al desempleo. Para el resto, la decisión dependería del trabajo que le ofrecieran.
Respecto a la flexibilidad laboral, aunque la mayoría de los participantes prefieren trabajar en la misma localidad en la que viven (61,4%), uno de cada tres se muestra indiferente y por tanto, más abierto a la movilidad geográfica.
Del total de individuos encuestados, el 84% era laboralmente activo en el momento de la investigación. El 54,8% de los jóvenes activos estaba ocupado, frente al 45,2% de desempleados.
El informa lo ha presentado esta mañana el investigador del Ivie y la Universidad de Valencia José María Peiró. Junto a los datos se ha publicado el documento Crisis económica e inserción laboral de los jóvenes: Resultados del Observatorio de Inserción Laboral de los Jóvenes 2011.
agenciasinc.es

UN 75% DE LOS ACCIDENTES FORESTALES SON PROVOCADOS "DIRECTA O INDIRECTAMENTE" POR EL USO DE MOTOSIERRAS

El II Monográfico Forestal Internacional para el Sur de Europa, Galiforest 2012, organizado por la Feira Internacional de Galicia desde el jueves y hasta este domingo en el Centro de Formación y Experimentación Agroforestal de Sergude (Boqueixón), ha acogido una jornada de formación centrada en la seguridad en el manejo de maquinaria forestal, en la que se ha constatado la elevada siniestralidad vinculada con el uso de la motosierra.

SANTIAGO DE COMPOSTELA.
El II Monográfico Forestal Internacional para el Sur de Europa, Galiforest 2012, organizado por la Feira Internacional de Galicia desde el jueves y hasta este domingo en el Centro de Formación y Experimentación Agroforestal de Sergude (Boqueixón), ha acogido una jornada de formación centrada en la seguridad en el manejo de maquinaria forestal, en la que se ha constatado la elevada siniestralidad vinculada con el uso de la motosierra.
Vicente Manso Fuentefría, responsable de la empresa Entrenamiento y Formación Forestal (Entrefor), entidad que llevó a cabo esta jornada, ha explicado que un 75% de los accidentes forestales son provocados "directa o indirectamente" por motosierras. Asimismo, ha destacado que el 50% de los accidentes mortales en el monte se producen durante la tala, "punto crítico" del aprovechamiento forestal.
Por este motivo, este ingeniero agrónomo y técnico en prevención de riesgos laborales, considera "muy importante" que las personas que trabajen con maquinaria forestal manual reciban una formación adecuada respeto a su uso, para rebajar estas cifras. En este sentido, durante la jornada impartida en Galiforest 2012, ha abordado con los asistentes sobre el empleo de la motosierra, la desbrozadora y el tráctel (herramienta para variar la caída de los árboles).
De la motosierra, ha destacado el empleo del equipo de protección individual (EPI), la importancia del freno de cadena, complementado en las versiones de última generación con un tercer freno (de mano derecha), y las técnicas de trabajo adecuadas.
En cuanto a la desbrozadora, a lo aplicado a la motosierra ha agregado que es fundamental la protección ocular y la distancia de seguridad entre trabajadores; y en lo referido al tráctel ha sumado, además, la necesidad de coordinación entre trabajadores para evitar siniestros.
CURSOS
Además de esta jornada, Manso Fuentefría está impartiendo estos días en el marco de Galiforest 2012 varios cursos centrados en el manejo de estas tres herramientas forestales, ya que considera fundamental la formación en el lugar de trabajo. En grupos de 8 personas y con una duración de 4 horas, se están desarrollando en tres fases: nociones, simulacros y prácticas reales.
Serán cerca de 50 personas las que se formen a lo largo de los tres días de Galiforest, que cierra su segunda edición este domingo.

DIVULGATIVOS: ECONOMÍA/LABORAL.- MÁS DE 30.000 EMPLEADAS DEL HOGAR PASARÁN A LA ECONOMÍA SUMERGIDA A PARTIR DE HOY


UGT pide ampliar el plazo, pero Empleo cree que seis meses han sido suficientes
MADRID, 30 (EUROPA PRESS)
Hoy finaliza el periodo de seis meses fijado por el Gobierno para completar la integración de las afiliadas al antiguo Régimen Especial de Empleadas del Hogar en el Régimen General de la Seguridad Social. Sin embargo, más de 30.000 de estas empleadas no han solicitado este cambio a día de hoy, por lo que previsiblemente serán dadas de baja y pasarán a trabajar en la economía sumergida.
Según datos de UGT, hasta 36.700 empleadas del hogar --alrededor del 12% del total-- estaban en esta situación este viernes, aunque se espera que este número descienda en tanto que las oficinas de la Tesorería de la Seguridad Social se han colapsado en los últimos días ante el aluvión de solicitudes de última hora.
Sin embargo, a lo largo del mes de junio se han producido una media de 400 altas diarias en el Régimen General, por lo que es previsible que el número de empleadas que quedarán fuera del sistema desde este domingo no baje de las 30.000 personas.
Concretamente, se trata de aquellas trabajadoras que están afiliadas en la modalidad de discontinuas --las que asumen a su cargo exclusivo la totalidad de la cotización porque trabajan para varios empleadores--, puesto que las empleadas que cotizan en la modalidad de continuas --su único empleador es el que cotiza por ellas-- se integrarán de forma automática cuando hoy acabe el plazo si su empleador no lo ha hecho antes.
La secretaria de Política Social de UGT, Carmen López, ha valorado "positivamente" el proceso desarrollado desde el mes de enero pues considera que "se ha conseguido dar de alta un numero importante de trabajadoras en el Régimen General". De hecho, los datos que manejan los sindicatos indican que incluso se han incorporado más de 30.000 nuevas afiliadas al sistema durante estos meses.
Sin embargo, López ha pedido al Ministerio de Empleo que aplique una moratoria de al menos "unos días" para intentar que todas las solicitudes que han llegado a la Tesorería se acaben tramitando. Además, ha instado a Empleo a convocar una reunión para la próxima semana "para ver qué pasa" con estas más de 30.000 empleadas que quedarán en situación de desprotección.
EMPLEO NO AMPLIARA EL PLAZO.
Fuentes del Ministerio de Empleo indicaron a Europa Press que "no se va a ampliar el plazo" que finaliza hoy. Sin embargo, el departamento que dirige Fátima Báñez tiene previsto, en una segunda fase, poner en marcha nuevos incentivos para lograr que todas estas trabajadoras también desarrollen su labor dentro de la legalidad.
Y es que las más de 30.000 trabajadoras discontinuas que saldrán del sistema este fin de semana se sumarán a las cientos de miles que ni siquiera estaban dadas de alta en el antiguo Régimen Especial de Empleadas del Hogar y que Empleo también quiere atraer hasta las oficinas de la Seguridad Social.
Según la Encuesta de Población Activa (EPA), hay más de 700.000 empleadas del hogar en España, de las que sólo 297.000 estaban dadas de alta en la Seguridad Social en 2011.
Restando a este alrededor del 12% que no ha tramitado su integración al Régimen General y añadiendo las más de 30.000 que han aflorado en el proceso, las cuentas de altas y bajas práctivamente se equilibran, y el resultado es que alrededor de 400.000 empleadas del hogar siguen estando en situación de ilegalidad.

DIVULGATIVOS: Enfermeros reclaman al SAS negociar su nueva jornada laboral


ANDALUCÍA / MESA SECTORIAL DE SANIDAD

Advierten que la imposición de la jornada laboral anual de forma unilateral sin haber sido negociada incumpliría las normas


Los sindicatos de la enfermería pública andaluza SATSE, UGT, CCOO y SMA han dirigido una carta del director del Servicio Andaluz de Salud (SAS), José Luis Gutiérrez, en la que le recuerdan que la nueva jornada laboral que pretende implantar se debe de negociar antes en la Mesa Sectorial de Sanidad.
La carta advierte de que "cualquier intento de imponer" una jornada laboral anual "de forma unilateral sin haber sido negociada tiene un propósito claro" de incumplir las normas a las que están sujetas las relaciones entre administración y representantes de los trabajadores, "dando una nueva muestra de su actitud prepotente y antisindical propia de los regímenes no democráticos".
Estos cuatro sindicatos de Enfermería exigen a Gutiérrez que exprese "de forma inequívoca" que la determinación de la jornada y su distribución "no se podrá adecuar" al nuevo decreto del Gobierno central "hasta la necesaria negociación" en la Mesa Sectorial de Sanidad.

DIVULGATIVOS: EL GOBIERNO ELIMINA EL LÍMITE MÁXIMO EN LAS SANCIONES POR FRAUDE LABORAL


EFE
Madrid, 29 jun (EFECOM).- El Gobierno ha anulado el tope máximo de la cuantía de las sanciones por fraude laboral y a la seguridad social, que estaba en 187.515 euros, y ha reforzado el trabajo de los inspectores para hacer aflorar la economía sumergida.
Así consta en el anteproyecto de Ley ordinario que el Consejo de Ministros ha aprobado remitir al Consejo Económico y Social y que se incluye dentro del Plan de lucha contra el empleo irregular y el fraude a la Seguridad Social para el periodo 2012-2013.
La vicepresidenta primera del Gobierno, Soraya Sáenz de Santamaría, ha asegurado hoy que España necesita un cambio de mentalidad para erradicar conductas ilegales como cobrar prestaciones indebidas o crear empresas ficticias para cobrar subvenciones.
El anteproyecto eleva el rango de las sanciones y tipifica como "infracción muy grave" cuando, por ejemplo, una empresa utiliza a trabajadores afectados por ERE de suspensión de contrato o de reducción de jornadas y les hace ir a trabajar.
Según Sáenz de Santamaría se ha detectado un fraude "importante" en las empresas que han realizado ERE o despidos colectivos, por lo que ha insistido en que se reforzará el control y la vigilancia.
Al respecto, ha recordado que en los seis primeros meses del año se han descubierto 40.000 empleos irregulares, 800 infracciones y cerca de 14.000 contrataciones falsas.
"Se ha visto que a 26 de junio había 4.500 trabajadores que cobraban un salario y una prestación a la vez", ha incidido.
Los objetivos de la futura ley son hacer aflorar economía sumergida y generar recursos al Sistema de la Seguridad Social por el pago de cotizaciones sociales.
También combatir los supuestos de aplicación indebida de bonificaciones o reducciones de cotizaciones empresariales a la Seguridad Social.
Las multas se incrementarán porcentualmente cuando las infracciones afecten a más de un trabajador y se pagará un 20 % más en cada infracción cuando se trate de dos trabajadores, un 30 % en cada infracción cuando se trate de tres trabajadores y así sucesivamente.
No obstante, la norma contempla deducciones de hasta el 50 % si la multa se paga en tiempo y forma y la cuantía de la misma supera la de la de sanción inicial, con el fin de que al defraudador no le compense más pagar la sanción que cumplir con sus obligaciones legales.
Se excluye del tipo de infracción grave el no ingreso de las cuotas debidas cuando la empresa esté en declaración concursal o responda a un supuesto de fuerza mayor, o haya solicitado aplazamiento para el pago de las cuotas con carácter previo al inicio de la actuación inspectora.
El anteproyecto contempla un aumento en el número de inspectores de trabajo hasta los 53 en 2012 y hasta los 60 subinspectores este año, que a su vez colaborarán con los agentes de la Agencia Tributaria y amplía el período de investigación por parte de la inspección de fraudes complejos de 9 a 18 meses.
Asimismo, se amplia de uno a tres años tras la terminación del encargo, la responsabilidad solidaria del empresario principal respecto a las obligaciones con la Seguridad Social contraídas por los contratistas y subcontratistas durante el período de vigencia de la contrata.
El Ministerio de Empleo hará nuevas campañas de inspección en sectores económicos donde puede haber bolsas de fraude y hará un seguimiento del empleo aflorado.
También trabajará con protocolos de actuación conjuntos con el Ministerio Fiscal, el Consejo General del Poder Judicial, el Ministerio del Interior, las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado, así como con el Colegio Nacional de Notariados y de Registradores.
"A partir de ahora será grave no cotizar por los salarios de tramitación por vacaciones devengadas y no disfrutadas, o por tener a los trabajadores declarados como a tiempo parcial y estén trabajando a jornada completa", ha dicho, tras insistir en que "el que no paga cotizaciones perjudica a los pensionistas y al conjunto de la sociedad".
El anteproyecto de Ley modifica, entre otras normas, el Estatuto de los Trabajadores, la Ley General de la Seguridad Social, la Ley Ordenadora de la Inspección de Trabajo y Seguridad social y la Ley de Infracciones y Sanciones de Orden Social.EFECOM

ARTÍCULOS DE OPINIÓN: LA SALUD EN EL AMBIENTE LABORAL


ACA promueve los programas de bienestar para mejorar el rendimiento de los trabajadores en sus lugares de trabajo
POR: Marvelia Alpízar / marvelia.alpizar@laopinion.com 

De acuerdo con el informe publicado en 2008 por el Instituto de Investigación para la Salud de PricewaterhouseCoopers, Identificación de los Despilfarros en los Gastos de los Servicios de Salud el gasto anual en el tratamiento de enfermedades preventivas oscila entre 303 a 493 mil millones de dólares.

De acuerdo con el informe publicado en 2008 por el Instituto de Investigación para la Salud de PricewaterhouseCoopers, Identificación de los Despilfarros en los Gastos de los Servicios de Salud, el gasto anual en el tratamiento de enfermedades preventivas oscila entre 303 a 493 mil millones de dólares, ocasionando que el costo de la economía en cuanto a pérdida en la productividad, ausentismo o asistencia al trabajo con alguna enfermedad, sea tres o cuatro veces más alto.
Un estudio llevado a cabo por Gallup encontró que el 86 por ciento de los empleados en Estados Unidos presentan enfermedades crónicas o sobrepeso que los obligan a ausentarse de su trabajo. De acuerdo con el estudio, el número de días de ausentismo asciende a 465 millones, ocasionando una pérdida de productividad anual de aproximadamente 153 millones de dólares.
Otro de los factores que implica pérdida de productividad se relaciona con los trabajadores que asisten enfermos a su trabajo. Un estudio de caso realizado por el Centro de Prevención y Control de Enfermedades destaca que este factor que ocasiona 225 mil millones de dólares en pérdidas anuales, con un promedio de 1,685 dólares por empleado.
"Hace 100 años las primeras causas de muerte eran por problemas de infección. Hoy las causas de mortalidad son la obesidad, diabetes y otras enfermedades que tienen que ver con el estilo de vida", dijo el Dr. Robert K. Ross, presidente y director ejecutivo del California Endowment durante una conferencia realizada recientemente en Silicon Valley denominada "La salud empieza aquí, en nuestro lugar de trabajo".
Con tantas personas en situación de riesgo por la obesidad y las enfermedades relacionadas con la obesidad, necesitamos más líderes como los de Silicon Valley que trabajen para mejorar la salud de nuestras comunidades y sabemos que podemos empezar por hacer de la salud ocurra en el lugar de trabajo".
Una de los fundamentos de la Ley de Salud a Bajo Precio (ACA) es la de crear una cultura de salud y prevención tanto en el lugar de trabajo como en las comunidades. Es por ello que la ley promueve los programas de salud para los pequeños empresarios y sus empleados a través de subsidios, incentivos, descuentos y asesoramiento para programas de bienestar físico.
"Cuando los trabajadores están saludables son tres veces más productivos y se reduce significativamente la inasistencia al empleo", dijo el Dr. Todd Dray, de Kaiser Permanente de la ciudad de Santa Clara, durante la conferencia de Silicon Valley.
Las pequeñas empresas pueden establecer sus propios programas de bienestar físico que incluyan el ofrecimiento de opciones de alimentos saludables en las cafeterías y máquinas expendedoras, la designación de ambientes libres de humo de cigarrillo. Podrían ofrecer también un horario flexible para que los trabajadores tenga acceso a alguna actividad física.
Actualmente los pequeños empresarios pueden ofrecer a sus empleados descuentos en las primas, reembolsos o cualquier otro tipo de gratificación de hasta un 20 por ciento en la cobertura médica.
Esto es un factor estimulante para que los pequeños empresarios participen en los programas de bienestar y prevención, ya que los empleados saludables pierden menos días de trabajo y son más productivos. Los altos costos en la cobertura de salud pueden ser reducidos si las pequeñas empresas invierten en programas de bienestar integrales que tomen en cuenta la salud física, mental y social de sus empleados.
La implementación de programas de bienestar en las empresas causaría un efecto positivo en la productividad de la compañía ya que educa a los empleados sobre hábitos alimenticios y la importancia de la actividad física y los ayuda a obtener los chequeos médicos y consultas de seguimiento necesarios. Un estudio publicado por el Harvard Business Review en diciembre de 2010,¿Cuál es el rendimiento sólido en los programas de bienestar pata empleados?, señala que la implementación de estos programas por algunas empresas contribuyó al ahorro de tres dólares por cada dólar invertido en dichos programas.
Un ejemplo de esta iniciativa es la desarrollada por la compañía Aviat Network, con sede en Santa Clara, la cual ha organizado un programa de bienestar para sus empleados dos veces por semana. El programa se inició el pasado mes de marzo, con caminatas de 30 minutos de duración que se llevan a cabo los martes y jueves a las 10 de la mañana en los alrededores de las instalaciones.
"Aunque no todos participan cada vez se han ido incorporando más empleados a esta caminata de 30 minutos", dijo María Ramírez, administradora de beneficios de la compañía. "Muchos de ellos me han comentado que se sienten emocionalmente bien y se llenan de energía".
De acuerdo con la encuesta del Plan de Beneficios del Empleado de la Fundación Internacional,Programas de bienestar y cuidado de salud basados en costos, publicado en mayo de este año, aproximadamente el 60 por ciento de las compañías estadounidenses han implementado programas de bienestar desde el año 2008. El estudio también señala que el 83 por ciento de las compañías observaron un rendimiento positivo.
"Sin lugar a dudas, los empleados están comenzando a entender la conexión directa que pueden tener las iniciativas de bienestar tanto en la salud de los empleados y el ahorro en los costos de los planes de cobertura de salud", dijo Michael Wilson, director ejecutivo de la fundación internacional en un comunicado de prensa reciente.
La encuesta también señala que, para el 45.6 por ciento de las compañías, el mejoramiento de la condición física es una de las razones para adoptar programas de bienestar. Un 39.8 por ciento mencionaron los costos de los servicios de salud como factor dominante.


DIVULGATIVOS: FSP-UGT denuncia el desmantelamiento del Hospital Tierra de Barros


El SES sigue desplazando personal del Hospital Tierra de Barros al Hospital de Mérida como por ejemplo Enfermeras, Técnicos de Rayo, etc.

Según FSP-UGT " Ahora se llevan la Central de Teléfono. Nos dicen que el hospital no se cierra, pero nos tememos lo peor si esto sigue así".

 UGT se opone a la amortización de plazas del Servicio de Centralita en el Hospital Tierra de Barros.

Y No estamá de acuerdo que la administración proponga a los sindicatos el incumplimiento de los pactos.

Según la administración, el personal del teléfono pasaría a desarrollar funciones de la categoría de Auxiliar de la Función Administrativa, en detrimento de aquellas personas que están en bolsa de trabajo. También se saltan el pacto de Promoción Interna Temporal.

Todas estas irregularidades serán denunciadas por FSP-UGT y  tomarán todas las  acciones que consideremos oportunas.
Digital Extremadura

DIVULGATIVOS: FSP-UGT exige a Echániz que reconsidere la decisión de cerrar los PAC


TOLEDO, (EUROPA PRESS) -
   FSP-UGT Salud ha exigido al consejero de Sanidad y Asuntos Sociales, José Ignacio Echániz, que reconsidere la decisión de cerrar los Puntos de Atención Continuada (PAC), por la afectación que va a tener sobre los usuarios y los profesionales.
   En un comunicado, el sindicato ha señalado que el cierre de Puntos de Atención Continuada va a suponer un "gran problema" para muchos núcleos de población y sus habitantes, que van a verse obligados a desplazarse a otros más alejados o esperar a que los profesionales lleguen a ellos.
   Además, ha indicado que el aumento de distancias y tiempos de desplazamiento va a suponer para muchos habitantes no llegar o que no se llegue a tiempo para que sean atendidos.
   El sindicato ha solicitado también al consejero que pida disculpas a los profesionales sanitarios por decir en una entrevista en Europa Press que los profesionales que están de guardia en los PAC "están durmiendo en lugar de trabajando", ya que estos trabajadores "están disponibles para, en cualquier momento, atender en el propio centro o a domicilio urgencias sanitarias a requerimiento de los usuarios o centro coordinador de emergencias".
   El sindicato ha advertido de que muchas veces estos profesionales realizan su actividad ordinaria, normalmente de 8.00 a 15.00 horas, para después continuar con la atención continuada o atención de urgencias de 15.00 a 8.00 horas del día siguiente. Así, ha explicado que estos profesionales están de guardia aunque los usuarios no requieran de sus servicios, "pero no se les paga por estar durmiendo".
   Para FSP-UGT, es "lamentable" que el consejero de Sanidad recurra a este tipo de declaraciones "para justificar las medidas de recorte en el ámbito sanitario que se están llevando a cabo desde su Consejería".

BREVES DE ACTUALIDAD: SEIS ACUSADOS POR LA MUERTE DE UN ALBAÑIL EN UN ACCIDENTE LABORAL


Jaén - Se cayó de un andamio, desde unos diez metros de altura.

Un empresario, dos arquitectos y tres encargados de obra se sientan en el banquillo de los acusados para responder por un accidente laboral ocurrido en 2005 y en el que perdió la vida un albañil de Úbeda. La Fiscalía reclama para los seis procesados tres años de cárcel por homicidio imprudente y contra los derechos de los trabajadores.
El albañil tenía 60 años cuando perdió la vida. Se cayó de un andamio, desde unos diez metros de altura. Dejó viuda y tres hijos. El Ministerio Público considera que el accidente se debió a la falta de medidas de seguridad en la obra y, por ello, lleva a juicio a seis personas, para las que reclama un castigo de tres años de prisión. 
Los hechos se remontan al 7 de abril de 2005. El albañil fallecido trabajaba en un edificio en construcción en la calle República Argentina. Había sido contratado esa misma mañana como oficial especialista en mampostería. Sin embargo, el encargado de la obra le encomendó el montaje de un andamio y el accidentado y un compañero obedecieron la orden y comenzaron a realizar ese trabajo, “pese a que carecían de la cualificación necesaria para ello”, tal y como señala el Ministerio Público en su escrito de calificación provisional. Cuando terminaban la tarea, se escuchó “un racheo del andamio”. A continuación, un compañero vio al albañil precipitarse al vacío. En principio, sobrevivió a la caída. Sin embargo, no pudo superar la gravedad de las heridas sufridas y falleció al día siguiente. 
diariojaen.es

BREVES DE ACTUALIDAD: UGT ADVIERTE QUE UN 20% DE LAS EMPRESAS AÚN NO HAN DESARROLLADO SU EVALUACIÓN DE RIESGOS LABORALES



La secretaria estatal de Salud Laboral de UGT, Marisa Rufino San José, ha apuntado este jueves que un 20% de las empresas en toda España, dato extrapolable a Asturias, aún no ha desarrollado su evaluación de riesgos laborales, y que un 50% no ofrece información en este materia a sus empleados. Ha ofrecido estos datos en declaraciones a los medios, antes de comenzar la jornada X Jornada Nacional Sobre Prevención de Riesgos Laborales, que organiza el sindicato, y en que también participa el director general de Empleo de Asturias, Antonio González.

martes, 26 de junio de 2012

DIVULGATIVOS: SANIDAD AVISA SOBRE LA EXPOSICIÓN A AGENTES BIOLÓGICOS DE TRANSMISIÓN SANGUÍNEA.


El Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad,  junto al Ministerio de Economía y Competitividad, ha advertido de que la exposición a agentes biológicos de transmisión sanguínea es uno de los principales riesgos laborales que existen. Por este motivo, ha presentado la 'Guía de Actuación ante Exposición Ocupacional a Agentes Biológicos', en el marco de una jornada específica para abordar esta cuestión, que se ha celebrado en la Escuela Nacional de Medicina del Trabajo. 

La guía, redactada por un grupo de expertos de la Asociación Nacional de Medicina del Trabajo de Ámbito Sanitario (ANMTAS), ha sido editada dentro del programa editorial de Guías de buenas prácticas de la Escuela Nacional de Medicina del Trabajo. 

Y es que, la Sanidad, por su actividad y relevancia social, constituye un sector de atención preferente para los sistemas de prevención de riesgos laborales. En concreto, los accidentes graves de trabajo ocurridos en el medio sanitario representan el 11,6 por ciento del total de accidentes graves del sector servicios, según fuentes del Ministerio de Empleo y Seguridad Social, procedente del Sistema Delta. 

Además, en el año 2010 se registraron un total de249 siniestros laborales en el medio sanitario, lo que le sitúa como la tercera rama de actividad de mayor siniestralidad laboral dentro del Sector Servicios. Asimismo, del total de estos accidentes, diferentes estudios especializados apuntan que el40 por ciento están relacionados con la exposición a agentes biológicos. 

En lo que se refiere a enfermedades profesionales, excluyendo los trastornos músculo-esqueléticos, las patologías causadas por agentes biológicos ocurridas en el transcurso del cuidado de enfermos, con 229 casos declarados en el último año, constituyen la segunda enfermedad profesional más importante en España, por detrás de la dermatosis profesionales. 

No obstante, a estos números hay que añadir los diferentes impactos que dichos accidentes tienen a nivel económico, por las bajas y el coste de los tratamientos y a nivel personal y laboral sobre el individuo que los sufre y porque repercuten en la propia seguridad del paciente. 

Por todo ello, la guía pretende ser un documento de consenso que permita abordar la prevención y minimizar los efectos perjudiciales de este tipo de accidente incidiendo en los aspectos prácticos de la vida profesional de los profesionales sanitarios, poniendo especial énfasis en que la incorporación de los dispositivos de seguridad biológica a la práctica clínica deben de ir acompañados de medidas de mejora de los procedimientos de intervención sanitaria sobre el paciente. 

La Guía ha contado con la colaboración de 11 autores pertenecientes a los siguientes servicios de salud: SESCAM, SERMAS, ICS, SERGAS, SAS y OSAKIDETZA, junto con profesionales de la Escuela Superior de Tecnología y Salud de Oporto (Portugal), todos ellos coordinados por Sebastián Sánchez Serrano, Coordinador Regional del Servicio de Prevención de Riesgos Laborales del SESCAM. 

Fuente de Datos: ecodiario.eleconomista.es

SINIESTRALIDAD: HERIDO UN TRABAJADOR EN CINTRUÉNIGO TRAS APLASTARLE LA MANO UNA MÁQUINA


Navarra - Un trabajador de 55 años ha resultado herido en un accidente laboral ocurrido en una panificadora de Cintruénigo.


Un trabajador de 55 años ha resultado herido en un accidente laboral ocurrido en una panificadora de Cintruénigo. La sala de gestión de emergencias de SOS Navarra ha sido informada del suceso, que consistente en el aplastamiento de la mano del operario mientras trabajaba con un máquina.
Se ha movilizado una ambulancia convencional que ha trasladado a la víctima al Hospital Reina Sofía de Tudela, según ha informado el Gobierno foral en un comunicado.
Una patrulla de Seguridad Ciudadana de la Comisaría de Tudela de la Policía Foral se ha personado en la empresa para investigar las causas del accidente y elaborar el correspondiente parte de diligencias.
noticias.lainformacion.com

DIVULGATIVOS: EL ESTRÉS AMENAZA LA CALIDAD DE VIDA DEL 70% DE LOS ESPAÑOLES


Valencia - El 60% de los españoles destaca una mala condición física.
Un estudio realizado por el Instituto de Biomecánica de Valencia (IBV) revela que la población española valora con un 7 sobre 10 su nivel de calidad de vida. Además del estrés, entre los aspectos negativos que la determinan destacan una mala condición física (para el 60% de la población), no disponer de suficiente tiempo libre (55%), estar insatisfecho con la situación económica (50%) o una mala calidad del sueño (40%) y de la alimentación (30%)
La percepción de la salud, de las relaciones interpersonales y del disfrute de la vida es mejorable para algo más del 20% de los entrevistados; si bien el 80% de la población considera que vive en un entorno adecuado y que su hogar es seguro y confortable.
Los resultados de esta encuesta han permitido valorar la situación de la Comunidad Valenciana y compararla con la de Cataluña, la Comunidad de Madrid y el resto de España. Así mismo, ha sido posible valorar los factores que determinan la calidad de vida de los ciudadanos (salud, confort, seguridad, etc.) junto con una serie de necesidades relacionadas con ellos (descanso, alimentación, etc.).
El estudio ha utilizado un cuestionario con 29 preguntas sobre la percepción que las personas poseen de su propia calidad de vida. La encuesta ha sido realizada a través de una aplicación web y de pantallas táctiles en lugares de alto tránsito de personas, recogiéndose 6.471 formularios contestados correctamente entre mayo de 2011 y mayo de 2012.
El resultado completo de este estudio se incluye en la publicación del III Foro sobre Innovación, Economía y Calidad de Vida, organizado por el Instituto de Biomecánica y la Asociación CVIDA en la sede del centro tecnológico.
Los valencianos se consideran menos estresados (70,4%) que los catalanes (73,3%) y los madrileños (72,3%). Sin embargo, los valencianos son los que peor perciben su calidad de sueño, considerándola mala el 40%; por delante de los madrileños con un 39% y los catalanes con un 35,2%. En estas tres comunidades superan la media del resto del país que se queda en un 34,7%.
Solo un 14,7% de los ciudadanos de la Comunidad de Madrid se muestran insatisfechos con el acceso a los servicios sanitarios, la asistencia domiciliaria o la teleasistencia. Este porcentaje aumenta al 22,8% en Cataluña y al 25% en la Comunidad Valenciana, situándose la media del resto de España en el 17,6%.
Los catalanes son los ciudadanos que piensan que necesitan conocer a más gente nueva (72,9%), frente a los valencianos (65,3%) o los madrileños (68,3%). Y a la pregunta"¿Dispone de suficiente tiempo libre?", el 40,7% de los valencianos cree que sí, mientras en Cataluña baja a un 36,8% y en la Comunidad de Madrid al 36,2%

agenciasinc.es

INTOXICADOS POR MONÓXIDO DE CARBONO 12 EMPLEADOS DE UN CATERING


Córdoba - Resultaron intoxicadas por monóxido de carbono, posiblemente por la mala combustión del grupo electrógeno que estaban usando en una boda.
 Doce personas, todas ellas empleadas de una empresa de catering como cocineras y camareras, resultaron intoxicadas por monóxido de carbono, posiblemente por la mala combustión del grupo electrógeno que estaban usando en una boda en la caseta municipal de Villanueva del Rey.
El suceso, según informó el centro de emergencias 112, se produjo por la tarde y fueron varios particulares los que alertaron. Desde el 112 se dio aviso a la Guardia Civil, la Policía Local, la Inspección de Trabajo, el Centro de Prevención de Riesgos Laborales y los servicios sanitarios, que trasladaron a las doce personas al chare de Peñarroya, donde llegaron con cefaleas y mareos. Fuentes del hospital dijeron que, aunque su estado no es grave, al menos dos quedarían en observación.
diariocordoba.com

SINIESTRALIDAD: CIFRAS Y DATOS


Accidentes de Trabajo


La disminución del número de accidentes de trabajo con baja en el periodo Enero-Diciembre del año 2011 con respecto al mismo periodo del ejercicio anterior, que ha sido del 12,01%, pasando el número de accidentes de 645.964 a 568.370. Dicha reducción ha sido debida al descenso en un 11,93% de los accidentes en jornada de trabajo, pasando el número de accidentes de 569.523 a 501.579. Asimismo, los accidentes in itinere han disminuido un 12,62%, tomando el valor para el periodo de estudio de 66.791, mientras que en el mismo periodo del ejercicio anterior fue de 76.441. 

Con respecto al número de accidentes de trabajo sin baja, el valor ha disminuido de 778.653 a 776.162 en el periodo considerado, lo que supone una disminución del 0,32%. 

El número de accidentes en jornada de trabajo graves ha pasado de 4.935 en el periodo Enero-Diciembre de 2010 a 4.268 en el mismo periodo de 2011. Asimismo la cifra de accidentes con resultado de muerte en jornada de trabajo se ha reducido de 569 a 520 en 2011 con respecto al mismo periodo del ejercicio anterior.

Enfermedades Profesionales 

El total de enfermedades profesionales ha aumentado en un 7,05% en el periodo Enero-Diciembre de 2011 con respecto al mismo periodo del ejercicio anterior, pasando de 16.928 a 18.121. Las enfermedades profesionales con baja han aumentado un 0,50%, pasando de 8.875 a 8.919. Igualmente, las enfermedades profesionales sin baja han sufrido un incremento del 14,27% en 2011 con respecto al periodo de referencia de 2010. Los trabajadores protegidos por esta contingencia en el periodo de Diciembre 2010 a Diciembre 2011, han pasado de 14.126.031 a 13.848.116, con una reducción del 1,97%.


DIVULGATIVOS: EL COSTO PARA SU EMPRESA DE LOS ACCIDENTES, DE LAS ENFERMEDADES PROFESIONALES Y DE LOS INCIDENTES


¿Cuál es el costo para su empresa de los accidentes, de las enfermedades profesionales y de los incidentes?
   
 La prevención no es un gasto, es una inversión.
 Prevenir los accidentes laborales es rentable para todos. 
 La prevención no se adquiere, se hace en la empresa
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La Prevención de riesgos laborales no es un gasto, es una inversión.

Los accidentes cuestan dinero tanto a las empresas privadas como a la Administración Pública, y por lo tanto a todos los contribuyentes del país.

Es evidente que reducir las pérdidas aumenta directamente el beneficio, en concreto en este punto, las pérdidas por accidentes son en realidad beneficios que dejamos de obtener.

Prevenir los accidentes laborales es rentable para todos.
No solo desde el punto de vista económico, rentable para el empresario y para las Administraciones Públicas y por extensión para todos los ciudadanos, sino también desde el punto de vista humano, tanto para los trabajadores accidentados como para sus familias.

La prevención no se adquiere fuera, se hace en la empresa. La organización de la prevención no puede llevarse a cabo a base de recetas iguales para todos, adquiridas fuera de las empresas. La prevención ha de hacerse partiendo de las particularidades que presenta cada empresa en cuanto a sector de actividad, organigrama, personal, enclave físico, etc.

Es la empresa quien debe poner en práctica y desarrollar la Prevención, sin esperar a que alguien de fuera venga a hacerlo. La empresa podrá ser asesorada por especialistas externos, pero es ella quien debe "HACER" Prevención.

La Directiva Marco establece normas de comportamiento exigibles en todos los lugares de trabajo asentados en los países miembros de la Unión Europea, por eso nuestra LPRL, que es una transposición de esta Directiva, establece los mínimos exigibles en cuanto a prevención de riesgos laborales. En este sentido puede hablarse de una cierta normalización del mundo empresarial con respecto a la mejora y control de las condiciones laborales de sus trabajadores.
Sin embargo, en la realidad nos encontramos con la evidencia de que no hay empresas iguales, aparte de las semejanzas que puedan existir entre ellas.

Cada empresa tiene su sello personal que la diferencia de las demás, incluso cuando las actividades son semejantes, y por eso la organización de la prevención ha de hacerse partiendo de las particularidades que presenta cada empresa en cuanto a sector de actividad, constitución accionarial, estilo de mando, organigrama, personal, mercado, enclave físico, etc.

Por lo comentado anteriormente, y al igual que en otros sectores productivos, en la prevención de riesgos laborales no deben existir recetas iguales para todos, ya que dentro de cada sistema nos encontramos con personas que forman parte de los mismos. Si no tienen funcionamientos idénticos, en los sistemas que existen personas esto es más marcado, pues por las características intrínsecas a cada persona (extracción social, fisiológicas, formación, etc.) echan por tierra todo cálculo preconcebido; en definitiva, hay que estudiar cada caso concreto, y sólo en muy contadas ocasiones se puede modelizar la concepción del puesto de trabajo.

Éste es el motivo por el que la prevención debe gestionarse y suministrarse en cada empresa partiendo de su dirección, sus directivos, sus responsables, sus trabajadores, sus equipos y las condiciones de trabajo que todas estas variables originan, que pueden ser semejantes pero nunca iguales a las de otra empresa o instalación laboral.

DIVULGATIVOS: TRABAJADORES EN CONDICIONES ESPECIALES (EMBARAZO, LACTANCIA)


La Ley de Prevención de Riesgos Laborales  considera como trabajadores en condiciones especiales a las mujeres embarazadas o en periodo de lactancia y a los menores de 18 años (y mayores de 16). Refiriéndonos a las mujeres embarazadas o en periodo de lactancia si existieran riesgos para ellas, el feto o el lactante deberán adoptarse medidas adecuadas para la eliminación o reducción máxima de los niveles de riesgo. 
Para las mujeres embarazadas y en el caso de que la adaptación de las condiciones o del tiempo de trabajo no fueran posibles o si, a pesar de dichas modificaciones, se mantuvieran los riesgos para la trabajadora embarazada o feto, se procederá al cambio de puesto de trabajo. 
El puesto de trabajo al que se destine a la trabajadora, en caso de producirse dicho cambio, está sujeto a lo establecido por la movilidad funcional del artículo 39 del Estatuto de los Trabajadores. 
Puede ocurrir que no sea técnica u objetivamente posible el cambio de puesto de trabajo o  que no pueda razonablemente exigirse por motivos justificados. 
En tal caso, se recurrirá a la suspensión de contrato por riesgo durante el embarazo contemplada en el articulo 45.1.d) del Estatuto de los Trabajadores, durante el periodo necesario para la protección de su seguridad o de su salud y mientras persista la imposibilidad de reincorporarse a su puesto anterior o a otro puesto compatible con su estado.  
Procedimiento para el reconocimiento del derecho al subsidio correspondiente: 
·                 Informe médico del Servicio Público de Salud.
·                 Certificación médica expedida por los Servicios Médicos de la Entidad Gestora o Mutua de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales.
·                 Declaración de la empresa sobre la inexistencia de puestos de trabajo compatibles con el estado de la trabajadora, acompañado de un informe emitido por:
1.            El servicio de prevención propio de la empresa, siempre que cuente con la especialidad de vigilancia de la salud.
2.            El servicio de prevención ajeno con el que la empresa tenga concertada la vigilancia de la salud.
3.            La persona responsable de prevención de la empresa.
·                 Solicitud de la prestación económica a la Seguridad Social por suspensión del trabajo por riesgos durante el embarazo con la documentación indicada en los artículos 12 y 13 del RD. 1251/2001 por el que se regulan las prestaciones económicas del sistema de la Seguridad Social por maternidad y riesgo durante el embarazo.
En el caso de la mujer en periodo de lactancia, el procedimiento sería el mismo, salvo que para ésta existen menos limitaciones debido a los riesgos del puesto de trabajo.